Psicologia e Risorse Umane

Aziende e dipendenti concordano sui vantaggi dei Fringe benefit come risorsa di welfare alternativo per il benessere.

Concedere ai dipendenti venti minuti di sonno ristoratore in ufficio li rende creativi ed efficienti.

I CFO sono concordi: saper essere ironici sul lavoro rappresenta un valore aggiunto per fare carriera.

Cosa valutare nella scelta degli addetti al customer service.

I manager rivelano cosa non riescono proprio a tollerare negli ambienti di lavoro.

Come affrontare senza drammi lavori che non sembrano proprio fatti per noi.

Manager associati alla Cida a disposizione per attuare progetti di alternanza scuola-lavoro.

Una caratteristica considerata negativa ma che serve per avere successo.

Ciclo di seminari sul Personal Branding per i professionisti: si parte il 28 marzo.

Cose da fare quando si decide di lasciare il proprio posto di lavoro.

Aria malsana in ufficio e condizioni poco salutari negli ambienti di lavoro limitano le performance dei dipendenti.

Imparare a mettere in atto un ascolto attivo per migliorare la comunicazione aziendale.

Cosa spinge maggiormente i lavoratori a investire nella formazione personale e nella certificazione delle competenze.

Cosa succede nelle piccole e medie imprese quando le assunzioni si rivelano fallimenti.

Aumentano le aspettative dei responsabili delle risorse umane sul livello di istruzione dei potenziali dipendenti.

Come favorire la carriera dei Millennials e promuovere la collaborazione tra dipendenti appartenenti a generazioni diverse.

Quattro competenze informatiche determinanti per trovare lavoro oggi nel settore IT.

Staccare la spina e ritrovare energia con piccoli momenti dedicati a se stessi.

I dipendenti impegnati sono anche risorse produttive: alcune strategie per potenziare engagement e soddisfazione.