Le preoccupazioni di carattere finanziario rappresentano sempre di più una fonte di stress per i lavoratori, ansia che si ripercuote inevitabilmente sul rendimento e sull’efficienza rischiando di indebolire la stessa azienda.
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Secondo una ricerca promossa dalla Society for Human Resources Management, infatti, il 70 per cento dei professionisti delle risorse umane ritiene che le ansie finanziarie personali abbiano un notevole impatto sulle prestazioni dei dipendenti, tanto più che allo stato attuale i lavoratori sembrano poco propensi ad avviare piani di accumulo individuali proprio per le crescenti difficoltà a far quadrare i conti.
Cosa possono fare i datori di lavoro per ridurre lo stress finanziario dei dipendenti? Certamente offrire ai lavoratori specifici programmi di educazione finanziaria e fare in modo che il benessere finanziario diventi una componente essenziale della cultura organizzativa.
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Importante, inoltre, è anche attivare programmi di consulenza finanziaria one-to-one supportando i dipendenti nella previdenza e nella gestione delle finanze personali.
