Sono i dipendenti a generare produttività e a far prosperare le aziende, anche in tempo di crisi. Fare in modo che le risorse attive siano sempre motivate e soddisfatte, quindi, rappresenta un obiettivo primario per i datori di lavoro.
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Ma qual è il ritratto del dipendente motivato? Quali sono le tecniche per accrescere il loro appagamento sul lavoro? Se un collaboratore è motivato riesce a esprimere pensieri, idee e perplessità in modo sempre rispettoso e tempestivo, ma spetta al management aziendale creare un ambiente di lavoro sereno e aperto, evitando che i lavoratori abbiano timore di proferire parola.
Un collaboratore soddisfatto, inoltre, porta a termine gli obiettivi che gli sono stati assegnati e sa offrire supporto agli altri quando è necessario. Una caratteristica importante che, spesso, viene maturata osservando il comportamento dei superiori e la loro propensione a supportare e affiancare i collaboratori.
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È in grado, inoltre, di lavorare fianco a fianco con i colleghi anche se ci sono stati attriti con gli stessi, gestendo lo stress anche nei momenti più critici. Infine, possiede competenze e fermezza tale da rimanere produttivo anche durante le trasferte di lavoro, o nel bel mezzo di un cambiamento importante.
