Le grandi aziende, in particolare quelle che possono vantare un appeal maggiore, si trovano ad essere sommerse di richieste di assunzione. Nel mare dei cv è difficile riuscire e scovare quello che è il talento migliore.
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Ma ogni brand ha una lista di caratteristiche che reputa essenziali per poter scegliere i candidati ideali. Richard Branson, fondatore di Virgin Group, non è certo il primo arrivato, quindi ascoltare i suoi suggerimenti potrebbe essere molto utile.
=> Scopri l’importanza della personalità
In generale sono due i tratti che considera fondamentali, si tratta di caratteristiche che non possono essere dissimulate e quindi ci parlano davvero della persona che abbiamo davanti. Si tratta della personalità e della passione. La prima deve essere caratterizzata, per Branson, dall’ottimismo e dalla capacità di lavorare con le altre persone. Inoltre il percorso professionale non deve essere per forza coerente, si preferisce l’esperienza alla formazione teorica, la versatilità ad una carriera lineare.
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In ogni caso è la passione a fare la differenza, secondo Branson è questo il must have dei nuovi lavoratori. Secondo il proprietario di Virgin sono le persone a fare l’azienda, per questo è importante che ne capiscano i principi chiave e che si sentano parte di essa. Questo rende il gioco più duro, non è facile trovare le persone che abbiano queste caratteristiche, ma vale la pena attendere piuttosto che sbilanciare la squadra e metterne e repentaglio la produttività.
