La presenza di un solo dipendente poco cooperativo e non integrato nel team può compromettere il lavoro di tutti, con gravi conseguenze per la produttività e il rispetto delle scadenze.
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Gestire un gruppo di dipendenti nel migliore dei modi significa anche individuare prontamente le risorse meno collaborative, adottando strategie efficaci per motivarle e renderle produttive.
In che modo? Innanzitutto è fondamentale capire i motivi che si celano dietro questo mancato coinvolgimento: potrebbe trattarsi di una scarsa soddisfazione personale relativa al proprio status, alle responsabilità e alle mansioni affidate, così come alla difficoltà nell’accettare un cambiamento soprattutto se è venuta a mancare una adeguata informazione e se la comunicazione con chi è a capo del team stata inefficace.
In presenza di uno o più membri del gruppo di lavoro poco coinvolti è quindi necessario fornire le giuste ragioni per stimolare maggiore collaborazione, ad esempio facendo in modo che anche in presenza di un cambiamento operativo siano mantenuti i medesimi ruoli e non sia modificato l’assetto del gruppo.
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Concedere un po’ di tempo per “digerire” un cambiamento è altrettanto importante, anche supportando il personale mostrandosi aperti al dialogo e al confronto.
