Vorrei assumere una donna over 60 con 24 mesi di disoccupazione con le nuove agevolazioni in essere dal 01/09/2024 (donne Sud), ma avendo assunto nel 2018 la stessa persona con altre agevolazioni allora vigenti, mi potrebbero rifiutare le agevolazioni?
Sull’agevolazione Donne Sud a cui lei fa riferimento manca ancora il decreto attuativo del ministero del Lavoro, per cui non è possibile dare una risposta certa alla sua domanda. In linea di massima, basandosi sulle disposizioni contenute nella norma primaria (il Decreto Coesione), non dovrebbero esserci controindicazioni.
Il Bonus Donne è regolato dall’articolo 23 del DL 60/2024 (il cosiddetto Decreto Coesione), le cui misure agevolative sono state nei giorni scorsi autorizzate dalla UE. Adesso manca l’ultimo tassello normativo, ossia il provvedimento attuativo di prassi.
Il bonus prevede un esonero al 100% dei contributi previdenziali, fino a un massimo di 650 euro mensili, per le assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal primo settembre 2024 al 31 dicembre 2025 di lavoratrici prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, oppure disoccupate da almeno 6 mesi se sono residenti nella ZES unica del Mezzogiorno. La normativa prevede anche una serie di condizioni:
- l’assunzione deve determinare un incremento occupazionale,
- l’esonero non è cumulabile con altre agevolazioni, mentre è compatibile con la super-maggiorazione del 120% prevista sulle nuove assunzioni dal Dlgs 216/2023.
Non ci sono vincoli sull’eventuale utilizzo di precedenti benefici già utilizzati per la stessa assunzione in passato, ma ripeto: è necessario attendere il provvedimento che attua la norma primaria determinando modalità e termini di accesso all’agevolazione.
Sembra possibile che nel caso da lei prospettato si possa utilizzare il Bonus Donne ma, per avere certezze, bisogna aspettare il decreto attuativo del ministero del Lavoro, prevedibilmente imminente.
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Chiedi all'espertoRisposta di Barbara Weisz
