Il ministro Fornero detta i tempi della Riforma (entro due o tre settimane) mentre si concretizza il tema centrale, cruciale anche per le Pmi: la flessibilità, nonostante le critiche alla battuta di Monti sul posto fisso.
L’Italia cavalca il trend BYOD – “Bring your own device”, l’integrazione dei dispositivi personali in azienda: consumerizzazione IT trainata dalle Pmi.
Ricerca Avanade mostra come le aziende italiane siano molto avanti rispetto al panorama internazionale nella consumerizzazione IT, un trend molto diffuso tra le Pmi.
I cinque capitoli della riforma del lavoro firmata Monti Fornero: contratto, apprendistato, flessibilità del mercato del lavoro, ammortizzatori sociali e servizi.
La comunicazione unificata nelle Pmi italiane: cresce l’utilizzo in mobilità di terminali e applicazioni di lavoro in azienda, ma manca l’integrazione con i processi di business: i dati dell’Osservatorio ICT – School of Management del Politecnico di Milano.
Cresce tra i professionisti la fiducia nei confronti dei principali device mobili: la diffusione dei terminali ad uso lavorativo per piattaforma e device.
Cresce tra i professionisti la fiducia nei confronti dei principali device mobili: la diffusione dei terminali ad uso lavorativo per piattaforma e device.
A orientare le scelte occupazionali dei migliori talenti sono oggi la flessibilità negli orari e nella sede di lavoro e la dotazione tecnologica: ma davvero telelavoro e dispositivi mobili sono più importanti dello stipendio?
Per favorire la partecipazione al bando per la conciliazione lavoro e famiglia, è stato prorogato il termine di adesione all’8 novembre 2011.
Sono oltre 4 milioni i buoni lavoro venduti da agosto ad oggi. Dall’introduzione di questo meccanismo di pagamento si è raggiunta quota 25 milioni.
Il 18 maggio entrerà in vigore il DL che concede contributi alle imprese che promuovono la conciliazione “famiglia lavoro” dei dipendenti, con finanziamenti anche per gli autonomi.
Quattro imprese su cinque (82%) in Italia offrono contratti o piani di lavoro flessibile, per ridurre i costi aumentando la produttività del personale… ma solo a senior e manager
Ricerca People First!: politiche aziendali flessibili per favorire l’equilibrio lavoro-famiglia incrementano la produttività.
Siglata l’intesa tra Ministero del Lavoro e parti sociali per la tutela dei lavoratori con famiglia nei contratti nazionali: orari flessibili e telelavoro dopo la maternità.
Per il 60% dei dipendenti essere produttivi non significa necessariamente stare in ufficio. Il desiderio di mobilità e flessibilità è molto sentito, ma le aziende sono pronte a soddisfarlo?
Un’indagine a campione a cura della Fondazione Studi dell’Unione Consulenti del Lavoro rivela stime di ripresa economica entro fine 2010. Il traino sono le microimprese, ma bisogna puntare alla “formazione pratica”
Recenti studi evidenziano la crescente familiarità degli utenti italiani per gli strumenti enterprise 2.0 e, soprattutto la fiducia nelle opportunità di lavoro in mobilità che le nuove tecnologie riservano oggi
Scenari attuali e prospettive future per la mobilità aziendale, anche in tempo di crisi. Intervista a Daniele Schinelli, responsabile Enterprise Mobility di Motorola
Scenari attuali e prospettive future per la mobilità aziendale, anche in tempo di crisi. Intervista a Daniele Schinelli, responsabile Enterprise Mobility di Motorola
Scenari attuali e prospettive future per la mobilità aziendale, anche in tempo di crisi. Intervista a Daniele Schinelli, responsabile Enterprise Mobility di Motorola
