Lavoro: accelerare la ripartenza puntando sui talenti
Per accelerare la ripartenza è fondamentale mettere in atto strategie ad hoc per non perdere talenti: ecco 5 consigli pratici per la divisione HR.
Risorse Umane
Lavoro Agile: cosa prevede la nuova Circolare ministeriale
Ecco cosa prevede la nuova Circolare Ministeriale sul Lavoro agile nel Pubblico e nel privato: ampia flessibilità nella PA e smart woring semplificato.
Cultural fit: la prova del nove per talent attraction e retention
Scopriamo perchè è importante il cultural fit nell’ambito del recruiting e della talent retention, per trattenere i migliori talenti in azienda.
Assegno unico 2022: nuovi adempimenti per datori di lavoro
Adeguamento delle procedure a carico dei datori di lavoro: l’Assegno unico 2022 sostituisce assegni familiari e detrazioni per figli a carico.
HR Transformation: perché è necessaria e come attuarla
Trasformazione in atto per la funzione HR: scenari, priorità, strategie e soluzioni Mercer per affrontare le nuove sfide mettendo al centro i talenti.
HR: strategie per gestire il personale nel post-pandemia
Formazione e comunicazione sono le due leve attivate dagli HR manager per sostenere i dipendenti in pandemia e guardare al 2022.
La parità salariale in azienda è legge: nuovi obblighi e regole
Riforma del Codice sulla parità di genere: certificato di parità salariale e lavorativa, report obbligatorio e stretta sulle discriminazioni indirette.
Come valutare l’efficacia della propria struttura aziendale
Nuovi metodi di misurazione della struttura aziendale nel post Covid, partendo dalle relazioni tra le persone, per valutare interventi correttivi.
Great place to work, 20 italiane al top d’Europa
Fra le migliori aziende europee per le quali lavorare ci sono anche venti italiane, di cui anche tre PMI e un’azienda sotto i 50 dipendenti.
Smart Working e salute: meno infortuni, più stress e ansia
Gli smart workers non sono esenti dai rischi per la salute: calano gli infortuni in itinere ma aumentano ansia e stress.
Welfare aziendale: i benefit sostenibili che attraggono i talenti
Apprezzati da lavoratori e imprese, ecco i benefit aziendali migliori per attrarre i migliori talenti e rendere il costo del lavoro più sostenibile.
Stop alle tutele Covid per i lavoratori fragili
Dal 1° luglio i periodi di assenza dei lavoratori fragili non sono più equiparati a ricovero ospedaliero e vengono computati nel periodo di comporto.
Worklife balance, forte traino per cambiare lavoro
Nel post pandemia l’equilibrio fra lavoro e vita privata acquista importanza nella scelta di cambiare lavoro, prioritaria una cultura aziendale stimolante.
I danni del mobbing silenzioso, anche da remoto
Anche in smart working è necessario non abbassare la guardia sui casi di mobbing silenzioso: ne sono vittime i dipendenti isolati e ignorati.
Computer e tablet ai figli con rimborso IRPEF
Niente ritenuta di acconto ai fini IRPEF sul rimborso erogato al dipendente per l’acquisto di computer e tablet per la didattica a distanza dei figli.
Imprese attrattive: vincono equilibrio e sicurezza
Le aspettative degli italiani in ambito lavoro, sicurezza Covid e benessere: i risultati del Randstad Employer Brand, che premia le aziende più attrattive.
Senioring: i trend del lavoro da contrastare
Investire nel capitale umano è un trend in crescita ma che spesso si scontra ancora con fenomeni di senioring e bossing: due visioni opposte a confronto.
Le nuove figure HR che rinnovano l’azienda
Ecco le figure che rivoluzionano l’esperienza lavorativa in era Covid: professionisti HR innovativi per aziende umano-centriche, oltre lo smart working.
MyNet: gestione risorse umane via App
La Mobile App 100% personalizzabile per una nuova gestione delle Risorse Umane, anche in smart working, gratuita per Onlus e Non profit.
Le sfide post pandemia per le HR nelle PMI
Smart working, nuova organizzazione, leadership e people management adeguati ai cambiamenti: priorità e strumenti per HR: survey Willis Towers Watson.
