Risorse Umane

Come applicare una corretta ed evoluta gestione delle Risorse Umane per affrontare efficacemente le sfide del mercato.

L’Account Manager ha la responsabilità della promozione del prodotto o servizio e della guida del suo team: le caratteristiche di questa figura chiave.

Ok all’invio via email delle comunicazioni sul lavoro occasionale anche dopo il 30 aprile, ma saranno soggette a magggiori verifiche da parte dell’INL.

Controllo Super Green Pass degli over 50 e obbligo vaccinale in enti, organizzazioni e aziende con il servizio INPS online Greenpass50+: come funziona.

Per accelerare la ripartenza è fondamentale mettere in atto strategie ad hoc per non perdere talenti: ecco 5 consigli pratici per la divisione HR.

Ecco cosa prevede la nuova Circolare Ministeriale sul Lavoro agile nel Pubblico e nel privato: ampia flessibilità nella PA e smart woring semplificato.

Scopriamo perchè è importante il cultural fit nell’ambito del recruiting e della talent retention, per trattenere i migliori talenti in azienda.

Adeguamento delle procedure a carico dei datori di lavoro: l’Assegno unico 2022 sostituisce assegni familiari e detrazioni per figli a carico.

Trasformazione in atto per la funzione HR: scenari, priorità, strategie e soluzioni Mercer per affrontare le nuove sfide mettendo al centro i talenti.

Formazione e comunicazione sono le due leve attivate dagli HR manager per sostenere i dipendenti in pandemia e guardare al 2022.

Riforma del Codice sulla parità di genere: certificato di parità salariale e lavorativa, report obbligatorio e stretta sulle discriminazioni indirette.

Nuovi metodi di misurazione della struttura aziendale nel post Covid, partendo dalle relazioni tra le persone, per valutare interventi correttivi.

Fra le migliori aziende europee per le quali lavorare ci sono anche venti italiane, di cui anche tre PMI e un’azienda sotto i 50 dipendenti.

Gli smart workers non sono esenti dai rischi per la salute: calano gli infortuni in itinere ma aumentano ansia e stress.

Apprezzati da lavoratori e imprese, ecco i benefit aziendali migliori per attrarre i migliori talenti e rendere il costo del lavoro più sostenibile.

Dal 1° luglio i periodi di assenza dei lavoratori fragili non sono più equiparati a ricovero ospedaliero e vengono computati nel periodo di comporto.

Nel post pandemia l’equilibrio fra lavoro e vita privata acquista importanza nella scelta di cambiare lavoro, prioritaria una cultura aziendale stimolante.

Anche in smart working è necessario non abbassare la guardia sui casi di mobbing silenzioso: ne sono vittime i dipendenti isolati e ignorati.

Niente ritenuta di acconto ai fini IRPEF sul rimborso erogato al dipendente per l’acquisto di computer e tablet per la didattica a distanza dei figli.

Le aspettative degli italiani in ambito lavoro, sicurezza Covid e benessere: i risultati del Randstad Employer Brand, che premia le aziende più attrattive.