Contratto di lavoro a tempo determinato

Ha diritto al risarcimento l’impiegato nella PA con contratti a termine reiterati: la Cassazione fa chiarezza.

Consigli per dare il meglio in caso di un lavoro temporaneo, per una crescita professionale migliore.

Il Decreto Dignità ha introdotto un periodo transitorio durante il quale ai contratti già in essere si applica la disciplina previgente anche in caso di proroghe o rinnovi.

Il Senato punta a chiudere i lavori in settimana, Decreto Dignità in sula il 6 agosto, passaggio sprint in commissione: l’iter della legge di conversione, sintesi dei provvedimenti su lavoro, imprese, partite IVA.

Il decreto Dignità non prevede paletti ai contratti a termine stagionali, prorogabili oltre i 24 mesi senza causale: le regole e le procedure per firmare un contratto a norma.

Come si valutano la causale e il giustificato motivo oggettivo, fra esigenze produttive dell’azienda e diritto al lavoro: poteri del giudice, contenzioso, indennità economiche, il dibattito sulla riforma del contratto a termine.

Il testo modificato dalle Commissione inserisce il tetto del 30% al numero dei contratti a termine, anche in somministrazione, trasformazione a tempo indeterminato oltre i 12 mesi senza causale: cosa cambia con il Decreto Dignità.

Emendamenti al Decreto Dignità, discussione n Aula dal 30 luglio: contratti a termine senza causale fino al 30 settembre, sgravi del 10% per il tempo indeterminato, maggiore indennità di licenziamento.

Misure sono in vigore dal 14 luglio, polemica tra i ministri Tria e Di Maio e il presidente INPS Boeri sull’impatto occupazionale del Decreto Dignita: il caso.

I dati diffusi dal Ministero del Lavoro evidenziano la prevalenza di contratti di lavoro a tempo determinato a conferma dell’estrema frammentazione del mercato del lavoro in Italia.

La mappa nazionale delle opportunità di lavoro per l’estate 2018: aumentano le richieste da parte delle imprese del Mezzogiorno.

Il ministro del Lavoro e dello Sviluppo Economico apre a modifiche nel Decreto Dignità in Parlamento ma avverte: niente passi indietro, solo miglioramenti.

Proteste e critiche da tutte le associazioni di categoria sulla stretta del contratto a tempo determinato nel decreto Dignità, i dubbi interpretativi sul causalone nelle attività stagionali.

Riforma contratto a termine nel Decreto Dignità: reazioni, analisi e ricadute su assunzioni, rinnovi, licenziamenti e rischio di lavoro sommerso.

Dure critiche di Confindustria sulla stretta dei contratti a termine e le misure contro la delocalizzazione del Decreto Dignità, che Di Maio difende perchè le misure per la crescita convengono alle imprese.

Approvato il Decreto Dignità: contratti a termine fino a due anni, paletti per somministrazione e delocalizzazione imprese, semplificazioni per partite IVA.

Le associazioni imprenditoriali temono la stretta sui contratti a termine e chiedono al Governo un tavolo di confronto, anche sulle delocalizzazioni: verso il Decreto Dignità.