Contratti a termine senza causale fino a marzo
Legge di Bilancio, fino al 31 marzo proroga o rinnovo contratti a termine senza causale oltre i primi 12 mesi senza causale: come si applica.
Legge di Bilancio, fino al 31 marzo proroga o rinnovo contratti a termine senza causale oltre i primi 12 mesi senza causale: come si applica.
Contratti a termine, meno onerosi e più flessibili, per evitare il rischio licenziamenti 2021 per crisi Covid: l’analisi dell’Avvocato Giuseppe Merola.
Modalità di svolgimento da remoto delle procedure di rinnovo contratti a termine in deroga e convalida dimissioni: istruzioni per la videoconferenza.
Confermata proroga senza causale fino a fine anno, cancellato rinnovo automatico pari allo stop Covid: le norme sui contratti a termine nel decreto Agosto.
Nuove categorie di lavoratori esclusi dall’addizionale INPS sui contratti a termine: dipendenti stagionali dal primo gennaio e altri casi di esclusione.
Il Ministero del Lavoro chiarisce quali sono i contratti a termine per i quali si applica la proroga obbligatoria ai sensi delle norme Covid.
Critiche tecniche sulla proroga automatica dei contratti a termine, verso il rinnovo a dicembre per quelli senza causale: il dibattito.
Proroga contratti a termine senza causale, nuovi ammortizzatori sociali, cig più flessibile: legge di conversione dl Rilancio.
Il decreto Rilancio consente alle aziende proroghe e rinnovi dei contratti a termine fino al 30 agosto senza causale. Come funziona la norma per la ripresa dopo il lockdown Coronavirus.
Rinnovo contratti a termine senza causale, divieto di licenziamenti per motivi economici, ore di lavoro trasformate in formazione, smart working: contratti di lavoro e dl Rilancio.
I contratti a termine oggi dopo il Decreto Dignità: regole, applicazione, durata massima, rinnovi e causale, con esempi pratici.
Tempo determinato e somministrazione di lavoro: guida rapida all’applicazione del contratto in base alla disciplina vigente.
15 schede
No all’indennità onnicomprensiva in caso di dimissioni anticipate del lavoratore a tempo determinato rispetto alla scadenza: la sentenza della Cassazione.
Aumenta il contributo addizionale NASpI applicabile in caso di rinnovo del contratto a termine: le istruzioni INPS.
Le assunzioni estive non devono essere gestite con superficialità: errori e violazioni da evitare per imprenditori lungimiranti.