I danni del mobbing silenzioso

di Teresa Barone

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Una nuova ricerca mette in guardia sui danni causati dal mobbing silenzioso: ne sono vittime i dipendenti isolati, e ignorati.

La peggiore forma di mobbing sul lavoro è quella che porta all’isolamento: una nuova ricerca ribalta una teoria molto diffusa sottolineando come i danni causati dalle varie azioni vessatorie in ufficio siano minori di quelli causati dall’ostracismo, dall’essere completamente ignorati da capo e colleghi.

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Una forma di mobbing silenzioso che mina il benessere fisico e mentale di chi ne è vittima, stando a quanto afferma uno studio condotto presso la University of British Sauder School of Business Columbia.

Secondo la ricerca, i dipendenti “esiliati” all’interno del loro ambiente di lavoro, isolati e letteralmente ignorati sia dai colleghi sia dai datori di lavoro, rischiano di andare incontro non solo a un netto calo dell’attenzione e dell’efficienza ma anche a vari problemi di salute.

I ricercatori autori dell’indagine focalizzano l’attenzione sulla necessità di affrontare anche queste forme meno evidenti di mobbing sul lavoro, meno palesi ma non per questo meno dannose: «Attualmente gli sforzi per contrastare il mobbing nei luoghi di lavoro e nelle scuole sono notevoli, un fatto sicuramente importante, ma l’abuso non è sempre evidente. Ci sono molte persone che si sentono vittime nella loro vita quotidiana, ma la maggior parte delle strategie attuate per affrontare le ingiustizie di questo tipo non sono in grado di dare loro una voce.»

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