Mobbing

L’Ente pubblico non è l’unico responsabile degli atti di mobbing ai danni dei lavoratori: la Cassazione consente di richiedere un risarcimento al dipendente reo di molestie.

Parità di genere sul lavoro: obblighi per aziende, tutele per chi denuncia molestie, sgravi per le cooperative sociali che assumono donne vittima di violenza di genere. Novità in Legge di Bilancio 2018.

Molestie sessuali sul lavoro in presenza di plurime deposizioni: il licenziamento della vittima è discriminatorio, scatta risarcimento e reintegro sul posto.

Legittimo il licenziamento del lavoratore che crea un clima di tensione sul posto di lavoro: la mancata contestazione dei fatti addebitatigli ne giustifica l’allontanamento.

L’insulto al lavoratore negligente, le richieste di straordinari e il rifiuto di concedere le ferie non configurano il reato di mobbing.

Dal 1° gennaio 2016 l’applicazione delle misure previste dal Jobs Act consentirà anche ai collaboratori di essere protetti contro il mobbing.

L’impresa deve risarcire il danno biologico da demansionamento professionale di un lavoratore, anche se non c’è stato mobbing: sentenza di Cassazione.

Cancellare un collega da Facebook è mobbing, purché in determinate condizioni: lo ha stabilito la sentenza di un Giudice di Pace australiano.

La Corte di Cassazione ha indicato gli elementi necessari per configurare un caso di mobbing durante un rapporto lavorativo: ecco quando può scattare la denuncia e il risarcimento dei danni per condotta lesiva.