Professioni

Considerazioni sul cloud sviluppate dal Vice President Network Security di Barracuda Networks

Un premio dedicato ai manager under 40, per aiutare lo sviluppo dell’azienda

Email vocale e uffici open space, senza però sacrificare relazioni e collaborazione: ecco come sarà l?ufficio del futuro.

Rivedere la politica energetica europea per favorire maggiore indipendenza: l?appello di Paolo Scaroni e la condivisione dei top manager.

I contribuenti single e senza figli sono la categoria più tassata in Italia: i dati del rapporto Taxing Wages dell?Ocse.

Il CEO di Amazon ha attuato una particolare iniziativa volta a motivare e a trattenere i suoi dipendenti: gli offre 5 mila dollari per licenziarsi.

Lo stage può essere un’ottima opportunità sia per il tirocinante che per il datore di lavoro, ma non per tutti: ecco come capire se fa per voi.

Come farsi trovare da nuovi clienti? Quali sono i migliori metodi di marketing da applicare? Ecco una breve guida per manager.

Il Nord Europa elimina sempre più i contanti, in favore dell’e-payment

La quantità di lavoro non sempre corrisponde alla produttività. Si aprono nuove prospettive di studio

La classifica (provvisoria) dei top executive meglio retribuiti del 2013 a capo delle 20 principali aziende quotate.

La Francia non vieta l?invio di email di lavoro dopo le 18 (come erroneamente annunciato in Rete) ma garantisce ai dipendenti un adeguato riposo.

Aumentano i furti di dati finanziari ai danni degli utenti che gestiscono i conti correnti online, soprattutto via smartphone.

Quali sono quelle parole o frasi che un manager non dovrebbe mai dire ai propri dipendenti? Eccole nel dettaglio.

Ci sono alcuni errori che i manager compiono comunemente quando è il momento di fare nuove assunzioni: eccoli nel dettaglio.

Rick Osterloh è stato nominato nuovo numero uno di Motorola e sostituisce l’uscente CEO Dennis Woodside dopo l’acquisizione da parte di Lenovo.

Anche un nome italiano nella lista dei vincitori per un premio dedicato all’ambiente

Metodo americano e metodo inglese, le differenze

L’incapacità di accettare i propri limiti e di programmare obiettivi realizzabili nuoce alla carriera, e alla salute.

Un sondaggio dimostra come la ricerca di nuovi talenti si basi più sulla personalità che sulle abilità professionali.