Professioni

Utilizzare un metodo matematico per capire se la strada presa porta al successo.

La conoscenza di diverse lingue ricercata dai datori di lavoro, ecco quali e la motivazione di tale importanza.

Il trasferimento avviene per diversi motivi, ecco di cosa si parla e come funziona.

Molte le problematiche che possono verificarsi sul lavoro, ecco nello specifico cosa significa quando si parla di infortuni.

Nuove regole e obblighi per i dirigenti statali attivate con la Riforma della Pubblica Amministrazione, in fase di definizione.

Analisi della Cgia di Mestre che sottolinea come i costi strutturali del sistema bancario nazionale superino la media UE.

Il punto sul welfare integrativo in Italia e le iniziative per promuovere controlli sanitari periodici, manager compresi.

Il report Inps sui contratti di lavoro, assunzioni e retribuzioni relativo ai primi quattro mesi del 2016.

Cosa da non fare durante la fase di selezione.

Quattro elementi da sviluppare per acquisire talenti giovani in azienda.

Lo smartphone e la tecnologia sul lavoro sono essenziali, ma rischiano di diventare una vera ossessione, ecco i rischi.

Sul lavoro lo stress rischia di distruggere i lavoratori, ecco cosa fare per evitare il peggio.

La voglia di andare a lavorare in alcuni giorni pervade tutti i pensieri di un lavoratore, ecco allora le scuse maggiormente usate sul lavoro.

Fare domande relative al problem solving aiuta ad analizzare un candidato in maniera profonda.

Scegliere uno stagista avanti con gli anni ha alcuni vantaggi di solito non presi in considerazione.

Andare in ferie significa anche gestire quello che poi rimane in ufficio, ecco come gestire la preparazione alle ferie.

Lo stipendio si trova tra gli argomenti maggiormente discussi, ecco allora la media dei stipendi italiani.

Tra i tanti problemi sul lavoro, si trova anche una retribuzione mancata, ecco allora come comportarsi e come tutelarsi.

Stare attenti alle differenze in azienda per raggiungere un profitto maggiore.

Frasi che non sentirete mai pronunciare dal capo ma che nascondo il peso che ha la relazione con i dipendenti.