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Se cambio azienda, passando da un contratto a tempo indeterminato con tutele pre-Jobs Act, ad un nuovo contratto a tempo indeterminato, la nuova azienda ha la possibilità di assumermi con un nuovo contratto a tempo indeterminato senza tutele crescenti?
Il Jobs Act (Decreto legislativo n. 23 del 4 marzo 2015) ha riformato il contratto di lavoro a tempo indeterminato introducendo le tutele crescenti in materia di licenziamento al posto del classico articolo 18 dello Statuto dei lavoratori (Legge n. 300/1970) e si applica a tutti:
È tuttavia possibile stipulare un nuovo contratto indeterminato firmando un accordo, stabilito tra le parti, per applicare la vecchia normativa.
In particolare lavoratore e datore di lavoro possono pattuire un regime di tutele in caso di licenziamento più favorevoli rispetto alle tutele crescenti inserendo alcune clausole quali, ad esempio: