Paternità

Congedi paternità: proroghe 2017

Paternità Congedo obbligatorio per i padri lavoratori dipendenti del privato prorogato nel 2017: per le domande all'INPS si seguono le stesse procedure previste negli anni scorsi. Non è invece prorogato il congedo facoltativo. Lo comunica l'istituto previdenziale con il messaggio 828/2017. Il riferimento normativo è la Legge di Bilancio 2017 (comma 354). I giorni di congedo sono due, anche non continuativi, utilizzabili nei primi cinque mesi di vita del bambino o dell'ingresso in famiglia del minore in caso di adozione (anche internazionale, caso in cui il congedo spetta dall'ingresso in Italia...

Part-time alternativo al congedo parentale

Part-time La riforma dei contratti nell'ambito del Jobs Act ha introdotto nuovi strumenti di conciliazione lavoro famiglia: entrambi i genitori possono ad esempio chiedere al posto del congedo parentale la trasformazione temporanea del contratto di lavoro in part-time, ossia a tempo parziale. Il lavoratore può chiedere, per una sola volta, la trasformazione del rapporto da tempo pieno a part-time in luogo del congedo parentale, per un periodo di tempo corrispondente e una riduzione di orario non superiore al 50%. => Jobs Act: i nuovi contratti di lavoro Il congedo parentale, regolamentato...

Congedo di paternità, guida ai diritti

Congedo parentale In un ordine del giorno relativo al Milleproroghe, per ora non discusso per mancanza di tempo, ci si impegna a fare il punto sul congedo di paternità obbligatorio per i padri lavoratori, alla luce di un confronto con le legislazioni degli altri Paesi UE. Presentato da Nunzia Catalfo (M5S), l'odg chiedeva al Governo l'impegno a renderlo strutturale portandolo a 15 giorni (ipotesi già discussa, anche in sede di dibattito sul Jobs Act). => Bonus e congedi ai genitori che lavorano Vediamo una panoramica della situazione nei paesi europei (tutti prevedono una possibilità di...

Bonus Mamme e Asilo in stand by

Bonus Bebè Bisogna attendere le direttive INPS per il via libera al bonus mamme 2017 (800 euro una tantum per nascita o adozione), mentre per il nuovo Bonus Nido (mille euro per tre anni di asilo) serve un decreto attuativo: sono due novità previste dalla Legge di Stabilità, in entrambi i casi senza limiti di reddito e quindi spettanti a tutte le neo madri e famiglie. => Legge Stabilità 2017: il Pacchetto Famiglia Proroghe Il pacchetto famiglia in manovra contiene per prima cosa la proroga del: voucher baby sitter in alternativa al congedo parentale (600 euro mensili per nido o...

Paternità Autonomi, domanda INPS online

Paternità Con il Messaggio n. 3980/2016 l'INPS ha reso noto l'aggiornamento dell'acquisizione delle domande di maternità per via telematica integrandola con la possibilità di acquisire anche le domande congedo di paternità per i padri lavoratori autonomi, ai sensi della circolare 128 del 11/07/2016 (articoli 5, 15 e 16 del decreto legislativo n. 80 del 15 giugno 2015. Modifica degli artt. 28, 66 e 67 del T.U. maternità/paternità in materia di indennità per lavoratrici e lavoratori autonomi. Istruzioni contabili. Variazioni al piano dei conti). => Jobs Act autonomi: congedo parentale e...

Indennità di maternità e paternità autonomi: guida INPS

Paternità Con la Circolare n. 128/2016 l'INPS ha fornito indicazioni in tema di indennità di paternità chiarendo i requisiti per i padri lavoratori autonomi in caso di madre lavoratrice dipendente o autonoma. Normativa Il riferimento normativo è il decreto legislativo n. 80/2015 con il quale sono stati modificati gli artt. 28, 66 e 67 del T.U. maternità/paternità (D.Lgs. 151/2001). L'indennità di paternità per i lavoratori autonomi (artigiani, commercianti, coltivatori diretti, coloni, mezzadri, imprenditori agricoli a titolo principale, pescatori autonomi della piccola pesca) era stata...

Tutele INPS per genitori lavoratori: guida completa

Maternità Dal Jobs Act alla Legge di Stabilità, sono diversi i provvedimenti che negli ultimi anni hanno via via esteso ai lavoratori autonomi le tutele per maternità e paternità dei dipendenti genitori, a loro volta potenziate (con particolare riferimento ai padri) con differenze in materia di previdenza per dipendenti, parasubordinati, autonomi, professionisti. Di seguito una breve guida. => Lavoro dopo la maternità senza discriminazioni Madri dipendenti Le lavoratrici dipendenti hanno il diritto al congedo maternità di cinque mesi, dai due mesi precedenti al parto ai tre successivi (la...

Congedo del padre lavoratore: la domanda INPS online

Congedo parentale In attesa che diventi definitivo il raddoppio del congedo obbligatorio (2 giorni) per il padre lavoratore, vediamo intanto come si compila la domanda di congedo parentale facoltativo dopo che la Riforma Monti-Fornero (legge 92/2012) ha introdotto una versione il congedo facoltativo alternativo a quello della madre, fruibile dal dipendente entro e non oltre il quinto mese di vita del figlio, per eventi di parto, adozione e affidamento avvenuti da gennaio 2013. Durata: due giorni anche non continuativi, condizionati alla scelta della madre lavoratrice di non fruire di altrettanti...

Nuovo congedo parentale: come fare domanda

INPS I genitori che intendono utilizzare il nuovo congedo parentale, che in base alla Riforma del Lavoro è possibile fino ai 12 anni di vita del bambino, possono farlo presentando domanda all'INPS in modalità cartacea. E' una soluzione provvisoria, valida per il solo mese di luglio 2015, fino a quando non sarà completato l'adeguamento della procedura telematica. Lo annuncia l'istituto previdenziale con il messaggio 4576. => Congedo parentale fino a 12 anni nel Jobs Act Normativa La precisazione riguarda la novità introdotta dal decreto legislativo sui nuovi tempi di conciliazione...

Da part-time a ferie: ecco la nuova flessibilità

Smart working A riportare in auge il concetto di flessibilità (buona e cattiva) è stata nel 2012 la Riforma Fornero (legge 92/2012): su tale solco ha proseguito il Jobs Act di Renzi (Riforma del Lavoro). Come confermato dai primi decreti attuativi approvati in CdM, la flessibilità "cattiva" viene scoraggiata (collaborazioni a progetto e contratti precari) mentre viewne premiata quella "buona", tradotta in formule di conciliazione lavoro-famiglia ed organizzazione elastica delle attività (telelavoro, smart working, ecc.): dal part -time alla maternità, dai congedi parentali alle ferie, il Jobs...

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