Paternità

Le novità del Jobs Act Autonomi in tema di tutela della maternità per le autonome in Gestione separata INPS e di sussidi e diritti sul lavoro durante la malattia.

Indennità di paternità per lavoratori autonomi: requisiti in caso di madri dipendenti o autonome, istruzioni per la domanda INPS.

Bonus Nido: 91 € al mese per l’iscrizione alla scuola dell’infanzia: le regole pubblicate in Gazzetta Ufficiale.

Legge di Stabilità proroga al 2017 il congedo obbligatorio di due giorni per i padri ma non quello facoltativo: istruzioni INPS di domanda per congedi paternità.

I genitori possono chiedere il lavoro part-time con riduzione massima di orario del 50% in luogo del congedo parentale: requisiti, regole e priorità.

Tutti i paesi europei prevedono il congedo di paternità strutturale mentre l’Italia resta fanalino di coda: analisi a confronto e richieste al Governo per un intervento legislativo.

Bonus Mamma e Nido 2017 in attesa di attuazione: guida alle misure e a tutte le altre novità del Pacchetto Famiglia in Legge di Stabilità.

Come vengono tutelate la maternità e la paternità delle lavoratrici e dei lavoratori iscritti alla Gestione Separata.

Aggiornati i sistemi informatici INPS: ora può essere effettuata anche la richiesta di congedo di paternità per i lavoratori autonomi.

Non solo maternità: congedi di paternità, riposti per allattamento, congedi parentali per dipendenti, autonomi, professionisti, le tutele INPS per i genitori lavoratori.

Breve guida alle nuove disposizioni in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità previste dal decreto legislativo 80 del 2015.

Guida alla compilazione della domanda INPS online per l’indennità di congedo parentale facoltativo spettante al padre lavoratore, con procedura parallela a quella di congedo obbligatorio di paternità.

La richiesta di congedo parentale per figli tra 8 e 12 anni va presentata all’INPS in forma cartacea, in attesa dell’aggiornamento del sistema online: messaggio INPS.

Nuovo part-time, congedi parentali, maternità, malattia, ferie: ecco gli strumenti contrattuali su cui il Jobs Act introduce maggior flessibilità sul lavoro.

La sentenza del TAR che concede i riposi giornalieri al padre lavoratore coniugato con una madre casalinga e non lavoratrice dipendente.

Luci e ombre del Jobs Act: le misure per la conciliazione lavoro-famiglia sono valide solo per il 2015 e non sono ancora neppure in vigore: ecco cosa è previsto e per quanto tempo.

Novità per la maternità di lavoratrici dipendenti, autonome e libere professioniste, ampliato il congedo di paternità in alternativa a quello della madre: il decreto sulla conciliazione lavoro-famiglia.

Congedo di paternità obbligatorio e facoltativo dei lavoratori padri, disponibile accanto a quello parentale: campagna informativa promossa dalla Regione Emilia Romagna.