La Responsabilità Sociale d’Impresa (RSI) è un’opportunità e non un vincolo per le aziende. Infatti, almeno per il momento, non risponde a una norma di legge, né le imprese sono soggette a possedere requisiti particolari per il suo impiego. Nonostante ciò molte Pmi svolgono inconsapevolmente attività di RSI.

Stiamo parlando di una strategia che garantisca la riuscita economica di un’impresa e che ponga allo stesso tempo attenzione al rispetto di principi sociali, etici e ambientali. Significa, in altre parole, perseguire lo scopo di lucro riferendosi in modo diretto, oltre che alle esigenze dei clienti, alle aspettative di altri stakeholder come il personale interno, la società civile, la comunità locale di riferimento.

Concretamente, la RSI si può manifestare in molti modi:

• nel finanziamento di corsi di formazione;
• nella concessione di benefit ai dipendenti;
• nella sponsorizzazione o realizzazione di progetti sociali e/o culturali sul proprio territorio o in aree magari svantaggiate;
• nella promozione di iniziative a difesa dell’Ambiente.

Non solo: le azioni di responsabilità sociale possono riguardare anche l’indirizzo dei processi o prodotti e servizi offerti dall’impresa in ottica di maggiore eco-sostenibilità, di particolare attenzione per il personale, di piena trasparenza nella comunicazione agli stakeholder, con strumenti come la stesura di un bilancio sociale.

Ma perché diventare un imprenditore socialmente responsabile, se queste iniziative nella maggior parte dei casi comportano costi aggiuntivi? Innanzitutto perché la RSI porta immediati vantaggi sul piano dell’immagine, migliorando la reputazione dell’azienda con indiscussi benefici sul piano commerciale e delle relazioni.

Clienti e fornitori preferiscono rivolgersi a un soggetto che trovi tempo e risorse per dedicarsi a progetti responsabili, che intervenga a sostegno della comunità locale o che rispetti l’ambiente.

In secondo luogo, l’attenzione dichiarata di un’impresa alle esigenze dei dipendenti – investendo nella loro formazione e benessere – aumenta la motivazione sul lavoro, e quindi l’efficienza e la redditività.

Tra l’altro, non è sempre vero che la responsabilità sociale abbia un costo, al contrario: pensiamo all’ottimizzazione energetica, alla minimizzazione dei rifiuti e al riuso, che portano alla riduzione degli sprechi e quindi ad economie di scala utili alle casse dell’impresa.