Riforma Pensioni

Riforma Pensioni: correttivi in Manovra subito e superamento Fornero nel 2022, ai nastri di partenza i due tavoli negoziali tra Governo e Sindacati.

Vertice Governo Sindacati sulla Riforma Pensioni, tra aperture e nodi da sciogliere: ipotesi sul tavolo, richieste e possibili correttivi alla Manovra.

Riforma Pensioni, il 16 novembre riparte il confronto: le richieste sindacali e la proposta Opzione Tutti per uscire a 62 anni con il calcolo contributivo.

Nel Ddl Bilancio, proroga di un anno a requisiti invariati per la pensione anticipata con Opzione Donna, estesa a dipendenti del ’63 e autonome del ’62.

Quota 102 in Manovra con requisito anagrafico a 64 anni: come accedervi nel 2022 e oltre, tutte le scadenze in attesa della Riforma Pensioni.

Opzione Donna prorogata nel 2022: guida al funzionamento di questa formula di pensione agevolata, con uscita anticipata per le lavoratrici.

Non ancora Riforma Pensioni ma importanti novità in Legge di Bilancio 2022: platea più ampia per APE Sociale, proroga Opzione Donna, nuova Quota 102.

Riforma Pensioni: proposta dal Governo una soluzione ponte con la Quota 102 per un anno, poi ritorno alla Legge Fornero con flessibilità in casi specifici.

Ultime ore di dibattito sulla Riforma Pensioni in Legge di Bilancio: ipotesi alternative a Quota 100 e 102, fumata nera dopo il vertice con i Sindacati.

Prove di mediazione sulla riforma pensioni in Legge di Bilancio: la Lega propone la Quota 103, il Governo una transizione più lunga nel dopo Quota 100.

Riforma pensioni in Legge di Bilancio 2022, nel Dpb nessuna decisione su Quota 102, Opzione Donna ed APE Social: il dibattito politico e quello sindacale.

Documento programmatico di bilancio con i punti chiave della Manovra economica 2022: cabina di regia e CdM subito, Ddl di Bilancio nei prossimi giorni.

Pensione anticipata a 64 anni con 38 di contributi, dopo Quota 100: ritorna l’ipotesi Quota 102 come formula sperimentale di Riforma Pensioni dal 2022.

Riforma Pensioni 2022, ipotesi APE Contributiva: uscita a 63 anni con 20 anni di contributi, quota contributiva subito e quota retributiva a 67 anni.