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Licenziamenti
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Email ex-dipendente: obbligo chiusura e notifica
Dimissioni o licenziamento dipendenti: l’email aziendale deve essere chiusa senza inoltro automatico ad altro account.
Licenziamenti, le regole dal 18 agosto
Blocco licenziamenti solo nelle imprese che usano la cassa integrazione Covid o in alternativa l’esonero contributivo: in vigore le regole del Dl Agosto.
Blocco licenziamenti: NASpI da restituire
Con reintegra sul lavoro per licenziamento illegittimo (blocco Covid) o revoca con messa in Cig, al dipendente tocca il rimborso NASpI: regole INPS.
DL Rilancio: cambiano i contratti durante l’emergenza
Rinnovo contratti a termine senza causale, divieto di licenziamenti per motivi economici, ore di lavoro trasformate in formazione, smart working: contratti di lavoro e dl Rilancio.
Aiuti statali per pagare gli stipendi
Da Regioni, Camere di commercio ed enti locali aiuti alle imprese per pagare fino all’80% degli stipendi per un anno, con l’obiettivo di evitare licenziamenti causati dal Coronavirus: dl Rilancio.
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Licenziamento: valenza probatoria delle email
La sentenza della Corte di Cassazione che chiarisce la valenza probatoria dei messaggi via posta elettronica semplice o PEC con firma digitale.
Riforma del lavoro, la storia dell’articolo 18
Dal 1970 ad oggi lo Statuto dei Lavoratori ha subito modifiche sostanziali, riflettendo l’evoluzione del mercato del lavoro: le tappe salienti.
Licenziamenti: Jobs Act bocciato, torni Articolo 18
Il Jobs Act viola la Carta sociale europea sui diritti dei lavoratori in caso di licenziamento illegittimo, invito a rivalutare l’Articolo 18.
Come contestare il demansionamento
La sentenza della Cassazione che chiarisce le modalità di contestazione del demansionamento e i casi in cui è legittimo il licenziamento.
Licenziamento per giustificato motivo: le indennità spettanti
Cosa è cambiato dopo il Decreto Dignità nel licenziamento per giustificato motivo oggettivo: contestazione, conciliazione, indennità risarcitorie e differenze rispetto al Jobs Act.
RdC e lavoro sommerso: al via i controlli in azienda
Reddito di Cittadinanza: scattano i controlli anche in azienda da parte della Guardia di Finanza che sta vagliando i casi ad alto rischio.
Statali: licenziamenti disciplinari in aumento
Aumenta il numero dei dipendenti pubblici licenziati per motivi disciplinari: reati e assenze ingiustificate le cause più comuni.
Niente licenziamento per assenze ingiustificate
Ecco in quali casi le assenze ingiustificate dei dipendenti non possono portare al licenziamento.
Licenziamento per chi copia dati aziendali
Legittimo il licenziamento del dipendente che copia i dati aziendali su dispositivi personali o se li invia per email, anche senza diffonderli.
Licenziabile chi è vicino alla pensione: ecco quando
La sentenza della Cassazione che chiarisce l’applicazione della procedura di licenziamento collettivo a tutti i dipendenti dell’impresa e il prevalere dell criterio selettivo della prossimità al trattamento pensionistico.
Congedi lavoro: quando serve il permesso?
Per fruire dei congedi, quando è necessario il permesso del datore di lavoro e quando, in sua assenza, può scattare il licenziamento? Lo spiega la Cassazione.
Ristrutturazione aziendale: licenziamento legittimo
Sentenza di Cassazione chiarisce la legittimità del licenziamento giustificato dalla ristrutturazione interna anche senza crisi aziendale: l’impresa non è tenuta a dimostrarla.
Malattia come disabilità: niente licenziamento
La Corte di Cassazione delinea il perimetro di legittimità per il licenziamento del lavoratore per una lunga malattia assimilandola alla disabilità.
