Congedo parentale

Jobs Act: il bluff delle nuove tutele

Luci e ombre del Jobs Act: le misure per la conciliazione lavoro-famiglia sono valide solo per il 2015 e non sono ancora neppure in vigore: ecco cosa è previsto e per quanto tempo.

Congedo parentale fino a 12 anni nel Jobs Act

I genitori possono chiedere il congedo parentale nei primi 12 anni di vita del figlio, non più solo nei primi otto, e il congedo a ore può essere utlizzato anche se non è previsto dal contratto collettivo di riferimento.

Paternità: istruzioni per usare i congedi

Congedo di paternità obbligatorio e facoltativo dei lavoratori padri, disponibile accanto a quello parentale: campagna informativa promossa dalla Regione Emilia Romagna.

Ddl Riforma Lavoro: il nuovo Jobs Act punto per punto

Analisi del nuovo Jobs Act: ecco cosa prevede il maxi-emendamento al Ddl Delega di riforma del lavoro in materia di contratti, mansioni, controlli, sussidi, politiche per l’occupazione, genitorialità e conciliazione vita-lavoro.

Congedo di paternità: moduli e istruzioni INPS

Istruzioni e modelli di domanda INPS per l’indennità percepita durante il congedo di paternità introdotto dalla Riforma del Lavoro Fornero per il 2013-2015: la procedura per dipendenti del settore privato e per le altre tipologie di lavoratori.

Congedo parentale a ore: sì ai contratti di II livello

Il Ministero del Lavoro concede il via libera ad accordi per il congedo parentale su base oraria disciplinati dai contratti di secondo livello: possono stabilire le modalità di fruizione anche solo quelli di settore.

Contributi e voucher per lavoratrici madri

Primi bilanci sulla misura introdotta in via sperimentale dalla Riforma del Lavoro in favore delle lavoratrici madri: voucher per asilo nido o contibuto baby sitter, bando INPS, strutture disponibili, graduatorie, erogazione fino a esaurimento fondi.

Congedo parentale a ore in stad by

Congedo parentale a ore: ecco cosa manca per l’attuazione della legge che consente ai genitori di stare con i figli senza penalizzare il lavoro in azienda né rinunciare allo stipendio.