Regole e compensi

Alla fine di un percorso travagliato la taglia-stipendi dei manager pubblici passa al Senato come voluta dall?esecutivo.

I giovani dirigenti sollecitano a gran voce un cambiamento per far ripartire il paese.

Questa la richiesta del governo italiano al prossimo G20.

Il nuovo redditometro parte dalle spese certe. Indagini se la differenza tra reddito e spese supera il 20%.

Il Governo pensa a un decreto per potenziare i pagamenti elettronici e contrastare l?evasione fiscale.

Nonostante le rassicurazioni del governo, non si placano le polemiche sul testo del decreto, che dispenserebbe alcuni grandi gruppi.

Non può essere licenziato il dipendente che rifiuta di occupare un ruolo di responsabilità che non gli compete.

Nessuna ritenuta sulle prestazioni di lavoro autonomo occasionale se è previsto il solo rimorso spese: le novità rese note dalle Entrate.

Scatta l?accusa di ingiuria per il manager che accusa pubblicamente un dipendente degli insuccessi aziendali, e non solo.

L?errore del dirigente che non provoca danni non può determinare il suo licenziamento: sentenza.

A un anno dall’introduzione della Riforma Fornero, non sono cambiati i comportamenti delle imprese: eccone i dettagli.

A un anno dall?entrata in vigore della normativa, 6 su 10 risultano inattive, e solo 1 su 10 dichiara di avere addetti.

Il licenziamento individuale è legittimo se motivato da esigenze di carattere produttivo-organizzativo.

Fiba e Cisl propongono un disegno di legge per un tetto alla retribuzione fissa dei top manager. A firenze c’è una raccolta firme.

È reo di estorsione il capo che minaccia di licenziare chi rifiuta uno stipendio inferiore a quello indicato in busta paga.

Anche il mobbing saltuario deve essere risarcito: la Corte di Cassazione si pronuncia in merito alle lesioni per “straining” di un dipendente di banca.

La Cassazione ha riconosciuto sia il danno biologico sia morale ed esistenziale al lavoratore depresso per inattività.

La Fiba Cisl chiede un limite ai compensi dei top manager degli istituti di credito: per ora si respira aria di rivolta nel mondo bancario.

Non esistono regole universali per licenziare un dipendente per motivi disciplinari: dipende dalla gravità della condotta.

Entra in vigore il controllo dei conti correnti da parte dell?Agenzia delle Entrate: il Garante della Privacy rassicura i contribuenti.