Quali sono le priorità di chi valuta un potenziale datore di lavoro? Cosa rende attrattiva un’azienda? Un’indagine promossa da Randstad e rivelata in occasione dei Randstad Award, tenutisi lo scorso 5 aprile, svela valori e fattori presi in considerazione da coloro che cercano un nuovo impiego o che vogliono cambiare lavoro.
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Commissionato all’Istituto belga Icma, lo studio mette in evidenza cinque aspetti prioritari passati al vaglio dei potenziali nuovi dipendenti: retribuzione e benefit (con il 55% delle preferenze), sicurezza del posto di lavoro (53%), atmosfera lavorativa piacevole (49%), equilibrio lavoro-vita privata (43%), buone condizioni economiche (41%), opportunità di carriera (38%), contenuti interessanti (35%), luogo di lavoro facilmente raggiungibile (30%), formazione (29%), lavoro flessibile (28%).
Dall’indagine, tuttavia, emergono alcune disparità evidenti nella scelta delle “priorità” che dipendono sia dal genere sessuale degli intervistati sia dalla generazione di appartenenza: se le donne vorrebbero maggiore sicurezza e conciliazione lavoro-famiglia, i colleghi uomini conferiscono più importanza allo stipendio e agli aspetti economici.
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Mentre i giovani guardano prevalentemente alle opportunità di carriera, cercando un datore di lavoro che garantisca formazione di qualità, i lavoratori più maturi aspirano a una maggiore stabilità finanziaria.
