Le madri e i padri che lavorano hanno davvero una marcia in più? I dipendenti con prole possono rappresentare una risorsa notevole per le aziende, apprezzati per una serie di qualità e pregi che non sempre possono essere riscontrati nei colleghi senza figli.
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Si tratta di una teoria emersa da una ricerca condotta da Carrerbuilder, indagine che ha monitorato le opinioni di oltre 2100 responsabili delle assunzioni e professionisti delle risorse umane.
La maggior parte degli intervistati, infatti, ha affermato che le competenze genitoriali rappresentano un valore aggiunto quando si parla di assunzioni e selezione del personale: ma quali sono le qualità legate alla genitorialità che rendono più efficienti e produttivi sul lavoro?
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Questa la lista stilata da Careerbuilder:
– Propensione al mutitasking e capacità di svolgere più azioni contemporaneamente senza perdere la concentrazione;
– Abilità gestionale;
– Gestione dei conflitti;
– Problem solving;
– Gestione delle finanze e di un budget economico anche ristretto.
