Maternità in prova e rischio licenziamento

Il tema del licenziamento della lavoratrice in gravidanza durante il periodo di prova è controverso, perché si tratta di armonizzare due diverse disposizioni legislative.

Se è vero che la lavoratrice in stato di gravidanza non è licenziabile fino al primo anno di età del bambino, è anche vero che il codice civile (e i contratti di lavoro) consentono al datore di lavoro il licenziamento per mancato superamento del periodo di prova senza necessità di addurre motivazione. Quindi, non c'è bisogno di giustificato motivo o giusta causa. Dunque, se il licenziamento avviene per mancato superamento del periodo di prova, è legittimo.

Se invece il datore di lavoro approfitta del periodo di prova per discriminare la lavoratrice in gravidanza, licenziandola senza motivazione, il licenziamento è impugnabile in quanto discriminatorio. Lo prevede esplicitamente l'articolo 54 del dlgs 151/2001, che vieta il licenziamento della lavoratrice in maternità dall'inizio della gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino.

La legge specifica quali sono i casi in cui il divieto di licenziamento non si applica: giusta causa, cessazione attività aziendale, scadenza del termine contrattuale, oppure esito negativo della prova. In questo caso, però, "resta fermo il divieto di discriminazione di cui all'articolo 4 della legge 125/ 1991".

Come vede, il rischio di perdere il lavoro sussiste, tuttavia un legale potrebbe consigliarla in relazione alla possibilità di ricorso.