PMI.it
Articoli di: Teresa Barone

Teresa Barone

Giornalista pubblicista, collabora da molti anni con PMI.it occupandosi di imprese e green economy, mondo del lavoro e nuove tecnologie applicate al business.

Contributi alle Rinnovabili: online le CER beneficiarie

Pubblicato il secondo elenco di Comunità Energetiche Rinnovabili beneficiarie dei contributi a fondo perduto per la produzione di Rinnovabili.

Pagamento Bonus Maroni per posticipo pensione: il calendario delle decorrenze

Bonus Maroni in pagamento: l’incentivo al posticipo del pensionamento anticipato decorre dal 2 agosto ma tiene conto della finestra mobile prevista.

Investimenti nelle imprese italiane, cresce il Private Equity

Private Equity in Italia: nel 2025 deal in aumento e previsioni ottimiste anche per il futuro, bene i settori innovativi e le strartegie ESG.

Immobili demaniali: online 20 bandi in tutta Italia

Online i bandi indetti dall’Agenzia del Demanio per la concessione di immobili finalizzati al recupero, al riuso e alla valorizzazione: elenchi e scadenze.

Danno biologico per infortuni e tecnopatie: aumenta il risarcimento INAIL

Rivalutazione annuale delle prestazioni economiche per danno biologico e relative rendite: incremento dello 0,8% con decorrenza 1° luglio 2025.

Tassa di successione sulle rendite vitalizie a rischio d’incostituzionalità

La Corte di Cassazione mette in dubbio la costituzionalità della base di calcolo per la tassazione successoria applicata alle rendite vitalizie.

Polizza vita rivalutabile, per investire senza rischi

Caratteristiche e vantaggi della polizza vita rivalutabile come investimento assicurativo: garanzie di risparmio a lungo termine.

Posticipo pensione: quanto si guadagna con un anno in più

L’incentivo al posticipo pensione genera vantaggi immediati in busta paga per chi è più giovane, sull’assegno pensionistico per chi lo è meno: i calcoli.

Piccoli risparmiatori: tre opzioni a confronto

Si continua a investire sul mattone ma non mancano le alternative, come BTP e Fondi pensione, opzioni caratterizzate da numerosi vantaggi.

IA: le imprese UE si danno una regola

In arrivo il Codice di Condotta sull’utilizzo responsabile dei sistemi di Intelligenza Artificiale generativa GPAI, nell’ambito dell’AI Act.

Rimborso NASPI nel 730: doppia procedura per i disoccupati

Non sempre il rimborso IRPEF nel 730 viene erogato dall’INPS per i percettori di NASPI: ecco in quali l’Istituto può non accettare il ruolo di sostituto d’imposta.

Partite IVA: in scadenza saldo e acconto IRES

Il 21 luglio scade il versamento del saldo e acconto IRES da parte delle Partite IVA interessate dall’applicazione degli ISA.

Concorso al Ministero dei Trasporti: domande entro l’11 agosto

Il bando di concorso del Ministero dei Trasporti per assumere a tempo pieno e indeterminato 105 elevate professionalità.

Stop ai bonus edilizi: SOS evasione fiscale

Il ridimensionamento dei bonus edilizi rischia di impattare negativamente sul fenomeno dell’evasione fiscale: le stime della CNA.

Precompilata: assistenza extra sabato 19 luglio

Nuova apertura straordinaria del call center dell’Agenzia delle Entrate per fornire assistenza sulla dichiarazione precompilata 2025.

Accertamenti fiscali sulle dichiarazioni dei redditi: rinvio a settembre

Slitta al 15 settembre il termine per inviare la documentazione relativa ai controlli fiscali sulle dichiarazioni dei redditi riferite al 2022.

L’INPS corregge le istruzioni per il Bonus Anziani

Chiarimenti INPS su requisiti, importi e domanda per accedere alla Prestazione Universale degli over 80 bisognosi e non autosufficienti.

Invalidità civile ultrasessantacinquenni: quali diritti e che cosa può fare sua moglie La formula che è stata indicata nel suo verbale – «Invalido ultrasessantacinquenne con difficoltà persistenti a svolgere le funzioni e i compiti propri della sua età (L. 509/88 – L. 124/88) medio-grave 67%-99%» – si riferisce a una forma di invalidità civile per ultrasessantacinquenni, in una fascia compresa tra il 67% e il 99%. Da sola, però, non basta a determinare tutti i benefici spettanti: molto dipende dal punteggio effettivo, da eventuali ulteriori diciture (ad esempio indennità di accompagnamento) e dalla sua situazione reddituale. Diritti economici e sanitari collegati alla percentuale di invalidità Con un’invalidità civile riconosciuta tra il 67% e il 99% e un’età superiore a 65 anni, i principali diritti potenzialmente collegati sono: esenzione dal ticket sanitario per alcune prestazioni, in base ai codici indicati nel verbale e alle regole regionali; accesso a agevolazioni fiscali per spese mediche, ausili, presidi sanitari e, in alcuni casi, per l’acquisto di veicoli adattati o utilizzati per la sua mobilità; eventuali contributi o servizi sociali del Comune (assistenza domiciliare, sostegno alla non autosufficienza, accesso agevolato a strutture, ecc.), che dipendono dai regolamenti locali e dall’ISEE; se nel verbale è stata riconosciuta anche la non autosufficienza (ovvero l’impossibilità a deambulare senza aiuto o a compiere gli atti quotidiani della vita), può spettare l’indennità di accompagnamento, che non è legata al reddito ma solo alla gravità della condizione. Per quanto riguarda le provvidenze economiche tipiche degli invalidi civili (come pensioni o assegni legati alla percentuale), oltre una certa età queste si intrecciano con l’assegno sociale e con altre prestazioni assistenziali. È quindi necessario verificare: la percentuale esatta riportata nel verbale (non solo l’intervallo 67%–99%); se sono indicati riferimenti a indennità di accompagnamento o ad altre prestazioni specifiche; la sua situazione reddituale, personale e familiare. Per avere un quadro completo dei diritti economici, le suggerisco di far visionare il verbale INPS a un patronato o a un consulente di fiducia, che potrà verificare in concreto quali prestazioni siano attivabili nel suo caso. Permessi retribuiti per sua moglie: quando spettano I permessi retribuiti per assistere un familiare disabile sono previsti dalla Legge 104/1992, ma si applicano solo a condizioni ben precise: è necessario che lei sia stato riconosciuto portatore di handicap in situazione di gravità ai sensi dell’articolo 3, comma 3, della Legge 104/1992; il verbale deve riportare in modo chiaro tale dicitura (non basta il solo riferimento all’invalidità civile 67%-99% o alle leggi 509/88 – 124/88); sua moglie deve essere lavoratrice dipendente (pubblica o privata), non autonoma né parasubordinata; non devono esserci altri familiari che già usufruiscono dei permessi per assisterla, salvo i casi specifici previsti dalla normativa. Se queste condizioni sono soddisfatte, sua moglie può chiedere: 3 giorni di permesso retribuito al mese, coperti da contribuzione figurativa; eventualmente, in presenza dei requisiti di legge, anche il congedo straordinario retribuito fino a 2 anni nell’arco della vita lavorativa, sempre per assisterla. Se invece nel verbale non viene espressamente indicato il riconoscimento di handicap grave ex art. 3, comma 3, L. 104/1992, sua moglie non può ottenere i permessi retribuiti sulla base della sola invalidità civile 67%-99%. Che cosa le consiglio di fare concretamente Per capire con precisione quali diritti le spettano e se sua moglie possa chiedere permessi retribuiti, le suggerisco di: rileggere con attenzione il verbale INPS verificando se, oltre alla formula sull’invalidità, è presente il riferimento alla Legge 104/1992, art. 3, comma 3; portare copia del verbale a un patronato o a un CAF specializzato in materia previdenziale, per una verifica puntuale delle prestazioni economiche e assistenziali attivabili; se nel verbale non compare la dicitura relativa all’handicap grave, valutare, insieme al patronato o al medico di famiglia, se sussistano i presupposti per richiedere l’accertamento ai fini della Legge 104/92. In sintesi, la sua invalidità nella fascia 67%-99% apre la strada a diversi diritti sanitari, fiscali e, in alcuni casi, economici. I permessi retribuiti per sua moglie, però, dipendono esclusivamente dal riconoscimento di handicap grave ai sensi della Legge 104/1992 e dalla sua posizione lavorativa come dipendente.

Legge 104: illegittimo il licenziamento del caregiver

Nessun licenziamento per il dipendente che fruisce dei permessi della Legge 104 anche se rifiuta la proposta di repêchage per incompatibilità d’orario.