Al dirigente di albergo compete un trattamento economico costituito da minimo contrattuale mensile, eventuali aggiunte concordate tra le parti (quali premi, provvigioni, superminimi, ecc.) e la valutazione attribuita al vitto e alloggio
Nel caso in cui il dirigente sia licenziato senza che il licenziamento presenti il requisito della giustificatezza, egli può chiedere che gli venga riconosciuta una indennità supplementare di licenziamento
L’espressione private label è usata per indicare i prodotti che portano il nome della catena distributiva o del supermercato che li pone in vendita
Gli accordi di co-branding possono rappresentare un indubbio vantaggio per le imprese partecipanti in quanto consentono l’ingresso in nuovi mercati, l’uso di nuovi canali distributivi, la riduzione dei costi di pubblicità e marketing
Al dirigente spetta una retribuzione minima contrattuale di 3.500 euro lorde. L’accordo di rinnovo del contratto stipulato in data 23/01/2008 ha previsto una serie di aumenti contrattuali da corrispondersi a varie scadenze
Sempre più spesso assistiamo a delle alleanze di marketing tra imprese. Il co-branding è una di queste e consiste nell’accordo tra due o più imprese per utilizzare in modo congiunto le proprie marche
Imprenditore e venture capitalist possono inserire nel contratto alcune clausole, dette clausole di exit, che servono a regolare il momento del disinvestimento della partecipazione da parte dell’investitore istituzionale
Dirigenti involontariamente disoccupati: oltre all’indennità ordinaria di disoccupazione erogata dall’INPS, anche il trattamento di sostegno erogato dal FASI.
Secondo il modello situazionale, elaborato da Hersey e Blanchard, non esiste lo stile di leadership migliore, ma il leader deve adottare uno stile di conduzione diverso a seconda della maturità dei collaboratori
Il CCNL applicabile ai dirigenti delle PMI aderenti alla CONFAPI fissa come minimo contrattuale mensile l’importo di 4.302 euro, minimo che si abbassa a 3.822,30 nel caso di dirigenti con meno di 43 anni di età
Il disinvestimento della partecipazione da parte del venture capitalist rappresenta il momento conclusivo del rapporto tra quest’ultimo e l’impresa finanziata
La regola generale è che ai dirigenti non spetta la maggiorazione per lavoro straordinario. Tuttavia tale regola presenta un’eccezione, se il lavoro si svolge in un periodo molto lungo
Nei confronti dei dirigenti non sono applicabili le norme relative al licenziamento per giusta causa. Tuttavia, il potere di recesso del datore di lavoro è limitato
Il comportamento extralavorativo del dirigente può incidere negativamente sull’immagine dell’azienda e giustificarne il licenziamento. Il parere della Corte di Cassazione
Un cliente fedele è un cliente che acquista i prodotti di una certa marca e non è disposto a cambiarli neppure di fronte ad offerte speciali da parte della concorrenza
Secondo la dottrina, dirigente è l’alter ego dell’imprenditore, preposto alla direzione dell’intera organizzazione aziendale o ad una branca o ad un settore autonomo di essa
Secondo McGregor esistono due modi di vedere la natura umana: l’uomo privo di ambizioni o quello che non è necessariamente passivo e ostile al lavoro
Il Temporary Manager ha competenze specifiche a disposizione dell’impresa per un periodo di tempo definito, intervenendo in periodi cruciali, al fine di gestire alcuni progetti particolari
Il requisito principale di una buona marca è quello di distinguersi dalle altre, in modo da permettere ai consumatori di collegare facilmente la marca con il prodotto a cui esso si riferisce
Secondo White e Lippit il capo può condurre il gruppo usando tre differenti stili di leadership: quello autoritario, quello democratico o quello permissivo
