Un database del personale con Access 2007
Gestire l’anagrafica del personale creando un database Access personalizzato sulla base delle nostre esigenze
Risorse Umane
Un database del personale con Access 2007 – 4
Gestire l’anagrafica del personale creando un database Access personalizzato sulla base delle nostre esigenze
Pianificazione delle risorse: quali i trend d’impresa?
Le aziende italiane sono davvero interessate a risparmiare tempi e risorse utilizzando sistemi informatici che semplificano il proprio lavoro? Stando a quanto dichiarato da alcune […]
Lavoratori, uno su due diffida dell’azienda
Un recente studio di Krauthammer rivela che in Europa solo il 42% dei dipendenti si fida della propria struttura organizzativa
Stress Management
Se lo stress diventa uno scomodo collega di lavoro, bisogna imparare a gestirlo e magari a renderlo utile
Formazione? Leggere i Fondi del… Web
Una visita guidata tra i portali dedicati ai fondi per la formazione delle risorse umane
Applicare “sistemi premianti”
Una serie di riflessioni e consigli che possano aiutare chi gestisce una PMI a sviluppare un proprio “sistema premiante”
Differenze tra “promessa al pubblico” ed “offerta al pubblico”
Un commerciante al dettaglio o chi fa selezione del personale dichiara un intento, una volontà di entrare in una relazione con il pubblico. È importante cogliere le sottili differenze diverse modalità
HR Access e COLT insieme per gestire le risorse umane
HR Access ha stretto una collaborazione con COLT, per offrire una soluzione in grado di gestire i sistemi paghe e le risorse umane
