Licenziamenti

Atagione dichiarativa 2025 con il 730 precompilato e regole applicative delle “dimissioni di fatto”, senza licenziamento e quindi senza NASPI.

Guida al Referendum dell’8-9 giugno 2025: come si vota, il testo dei quesiti in tema di lavoro e cittadinanza e cosa succede se vince il sì o il no.

La protesta pacifica rientra nell’esercizio dei diritti sindacali, legittima anche senza proclamazione dello sciopero: niente licenziamento disciplinare.

Dimissioni di fatto senza NASpI: salva il posto il lavoratore che giustifica l’assenza prolungata ma in alcuni casi l’ultima parola spetta al giudice.

Cassazione: licenziamento legittimo se l’abuso di permessi Legge 104 ai caregiver configura una condotta grave del lavoratore.

Il lavoratore metalmeccanico del settore industria in malattia conserva il posto di lavoro fino a quando beneficia dell’indennità di inabilità INAIL.

Cassazione: lecito il controllo investigativo e il licenziamento del dipendente per uso personale dell’auto aziendale in orario di lavoro.

Il numero dei licenziamenti nella PA è contenuto rispetto ai dati del privato, interruzioni e sospensioni soprattutto nella sanità e nelle PA centrali.

Pronte le istruzioni INL e modelli per la comunicazione di dimissioni volontarie per assenza ingiustificata oltre i 15 giorni: adempimenti e procedura.

I referendum sulle tutele nei licenziamenti ammessi dalla Consulta chiedono il ritorno all’Articolo 18 e indennizzi risarcitori senza più limitazioni.

Nuove regole per la NASPI: restrizioni in caso di dimissioni volontarie nei 12 mesi precedenti, almeno 13 settimane di contributi per accedere al sussidio.

Il Ddl Lavoro ntroduce le dimissioni di fatto per assenze ingiustificate oltre i 15 giorni o le diverse previsioni dei CCNL: niente diritto alla NASPI.

Rischio occupazionale nel settore auto in crisi: licenziamenti collettivi meno rapidi per cercare soluzioni di ricollocazione e riqualificazione.

Direttiva UE sul lavoro temporaneo per tutte le imprese che forniscono personale per servizi in outsourcing: pari stipendio e tutela del posto di lavoro.

Il falso certificato di malattia dipendente non legittima il licenziamento per giusta causa del lavoratore del dipendente: nuova sentenza di Cassazione.

Come licenziarsi da un contratto indeterminato: come dare le dimissioni e calcolare preavviso, decorrenza e indennutà per licenziamento senza preavviso.

Non può essere licenziato il lavoratore disabile che supera il periodo di comporto, quando le assenze per malattia sono riconducibili alla sua condizione.