Fringe Benefit

Pubblicate in Gazzetta Ufficiale le nuove Tabelle ACI 2014 per calcolare i fringe benefit per le flotte aziendali in caso di autoveicoli concessi per uso promiscuo.

Imposizione fiscale dei fringe benefit aziendali, che concorrono al reddito da lavoro dipendente e confluiscono in busta paga: il calcolo voce per voce, dal telefonino ai regali di Natale, dagli omaggi all’auto aziendale fino ai prestiti.

Costo inerente un autoveicolo integralmente deducibile: requisiti e regole per auto aziendali, trattamento dei benefit a dipendenti e amministratori.

Dal 2013 cambiano le regole per la deducibilità dei costi delle auto aziendali, in alcuni casi risulta più conveniente il rimborso chilometrico: gli effetti sulle flotte aziendali della riforma del lavoro.

Le performance aziendali migliorano se l’impresa punta sul fattore F, ovvero la felicità dei propri dipendenti: i dati dell’indagine che ne analizza il rapporto con la produttività e i modelli da seguire per ottenere profitto investendo in Welfare.

Imprese italiane restie a concedere benefit aziendali o bonus per la produttività ai dipendenti nel primo semestre 2012: in tempo di crisi è più difficile investire nelle risorse umane.

Il contratto di compartecipazione degli utili aziendali presenta interessanti vantaggi sia per i dipendenti che per i datori di lavoro: quadro normativo retribuzione, pro e contro.

“I soldi non danno la felicità” per i lavoratori d’Italia che, insoddisfatti in azienda, richiedono non soldi ma servizi: ricerca AstraRicerche – Edenred sul benessere aziendale per i dipendenti di imprese italiane.