Fringe Benefit

Dal 2018 abbonamento ai trasporti pubblici con detrazione IRPEF del 19%, per il dipendente può diventare benefit aziendale senza fare reddito e con estensione ai familiari a carico.

Laboratorio “Welfare Benefit Return” per misurare il ritorno dell’investimento dei Piani di Welfare Aziendale e di Flexible Benefit.

Auto aziendali: deducibilità dal reddito di impresa e detrazioni IVA in caso di uso promiscuo da parte di dipendenti e amministratori.

Pubblicato in Gazzetta Ufficiale l’aggiornamento 2018 delle tabelle dei costi chilometrici ACI per calcolare rimborsi e benefit su veicoli aziendali ad uso promiscuo.

Sostegno alla famiglia, benessere, shopping guidano la classifica dei benefit aziendali più desiderati dai dipendenti italiani: l’indagine IPSOS.

Rimborso spese ai dipendenti per i costi del cellulare concesso come benefit: quando si applica la tassazione IRPEF e casi di esenzione.

Tabelle ACI 2017 per calcolare il rimborso chilometrico ai dipendenti che usano la propria auto per lavoro e il valore dei fringe benefit per l’uso promiscuo dei mezzi aziendali.

Cambia la normativa sui buoni pasto che diventano cumulabili e spendibili quasi ovunque, ma non sono cedibili.

I chiarimenti dell’Agenzia delle Entrate in merito alle spese rimborsate dal datore di lavoro ai dipendenti per l’utilizzo promiscuo del telefono cellulare.

Benefit come premio di risultato ma senza i requisiti per la detassazione? Scatta l’imposta ordinaria con relativa dichiarazione tra i redditi.

Retribuzioni in Italia in crescita grazie ai benefit: i servizi di welfare, fiscalmente agevolati, diventano parte integrante degli stipendi concordato.

Nuovo approccio aziendale ai fringe benefit: più attenzione all’equilibrio psicofisico dei dipendenti con servizi calibrati sulle singole esigenze.

Diritto ai buoni pasto aziendali: normativa, obblighi datoriali e limiti alla luce delle sentenze più recenti.

Le migliori strategie aziendali per trattenere talenti in azienda: si fa sempre più strada il flexible benefit anche se in Italia rimane ancora indietro.

Le politiche di welfare con il più largo consenso: i risultati della ricerca che affronta aspetti inediti dei benefit concessi ai dipendenti, a partire dalla percezione sui servizi.

Sì alla cumulabilità dei buoni pasto cartacei e al loro utilizzo per fare la spesa nei supermercati: i chiarimenti di Altroconsumo.

Stock option a dipendenti assimilate ai redditi da lavoro e tassate come fringe benefit, mentre i dividendi sono redditi da capitale: normativa TUIR e chiarimenti del Fisco.