Donne manager e non, sul lavoro sono ancora troppe le discriminazioni. Troppi i problemi che si creano quando a cercare occupazione è una donna e troppe anche le difficoltà che troppo spesso devono ancora affrontar anche le rappresentanti del mondo femminile che un lavoro lo hanno già trovato.
=> Donne e innovazione
Numerosi studi ed analisi evidenziano come la differenza di stipendi e mansioni tra uomini e donne sia ancora veramente elevata. Una lotta che dura da anni e che porta le donne a dover dimostrare ogni giorno le proprie potenzialità. Ecco alcuni dati in diversi parti del mondo:
- Svezia, solo il 26% dei top management è donna;
- Germania 14%;
- Stati Uniti 22%;
- Gran Bretagna 20%;
- Italia 30%;
- Russia con il 43%;
- Lettonia 41%;
- Filippine 40%;
- Cina 38%.
=> Gli stipendi delle donne
A tutto questo si aggiunge il fatto che con la crisi trovare lavoro è un traguardo divenuto sempre più complicato, per uomini e donne. Il fattore sesso, tuttavia, non dovrebbero essere un elemento di valutazione, essere donna o uomo in un epoca di innovazione e sviluppo dovrebbe essere indifferente.
Evidentemente però non è così: ancora troppo spesso si sente parlare di ingiustizie verso le donne, molti e troppi i casi in cui i datori di lavoro hanno attuato licenziamenti strategici. La speranza è quella di vedere nel futuro, non troppo lontano, un mondo lavorativo omogeneo, risultato che si auspicava potesse essere raggiunto già parecchi anni fa.
