
Lockdown, PMI e accelerazione della Digital Transformation
Luca Zuliani (Ennova) ci spiega come sono cambiate le esigenze tecniche delle PMI durante e dopo il lockdown e quali servizi B2B sono emersi come protagonisti della Fase 3.
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Caldo estivo e condizionatore fanno lievitare i costi dell’elettricità in bolletta: consigli e agevolazioni fiscali per ridurre i consumi e risparmiare.
Proroga contratti a termine senza causale, nuovi ammortizzatori sociali, cig più flessibile: legge di conversione dl Rilancio.
Per superare i limiti del lavoro a distanza serve un percorso consapevole di adozione in azienda: webinar e strumenti formativi sul portale Exploring Smart Working.
Con la fine del lockdown il lavoro agile nella PA non è destinato a scomparire, sebbene sia necessario programmare i rientri in ufficio.
Uno dei punti centrali del Family Act riguarda anche gli incentivi per i datori di lavoro che promuovono lo smartworking: i dettagli.
Una app per gestire spazi e scrivanie in varie sedi, abilitare ingressi, organizzare turni e presenze, inviare alert: organizzazione del lavoro smart.
Come ottenere un corretto work-life balance in un contesto di smart working: guida completa in sei step.
Dirigenti pubblici e dipendenti della PA sono chiamati a fornire pareri e consigli sulle esperienze di lavoro agile prima e dopo il lockdown.
Smart Working nelle azienda come opportunità strategica di cambiamento, per potenziare flessibilità e work-life balance: esempi e strumenti Avaya.
Come sta cambiando il mondo del lavoro dopo il Coronavirus e quali i fattori fondamentali su cui puntare per non farsi trovare impreparati.
“Non si riparte senza digitalizzazione e innovazione”: l’analisi di scenario di Riccardo Maria Monti, presidente Triboo, e la vision per la ripresa economica del Paese nel post Covid.
Il mondo del lavoro penalizza le madri, la metà delle quali rinuncerebbe a un aumento per condizioni migliori, come congedi e smart work potenziati dal Coronavirus: survey Viking e commento di Paola Setti.
Rinnovo contratti a termine senza causale, divieto di licenziamenti per motivi economici, ore di lavoro trasformate in formazione, smart working: contratti di lavoro e dl Rilancio.
La scelta di una piattaforma di Smart Working è più delicata di quanto possa sembrare: strategie e consigli Wildix per non sbagliare.
Panoramica sul ricorso e gli investimenti in smart working, vendita online e digital marketing in Italia: trend, settori e differenze territoriali.
Il Decreto Rilancio approvato in CdM consente ai dipendenti del settore privato con figli minori di 14 anni di lavorare in modalità agile fino al termine dell’emergenza Coronavirus: ecco i dettagli.
Come implementare una soluzione tecnologica per lo smart working in pochi giorni senza rivoluzionare l’infrastruttura hardware.
Come adattare competenze e mindset per lo smart working seguendo il modello del Lifelong Learning: competenze e approcci da sviluppare.
Nuova direttiva della Funzione Pubblica per la gestione del lavoro agile negli enti pubblici durante la Fase 2.