Smart Working

I chiarimenti del Ministero del Lavoro sulle nuove regole anti Covid-19: riguardo a Green Pass, vaccino, smart working, fragili, quarantena e attrezzature.

9 schede

Ecco cosa prevede la nuova Circolare Ministeriale sul Lavoro agile nel Pubblico e nel privato: ampia flessibilità nella PA e smart woring semplificato.

Covid, il dilagare di Omicron non giustifica il ritorno allo Smart Working per il Pubblico Impiego: bastano Super Green Pass e rotazione del personale.

Protocollo nazionale sul lavoro in modalità agile: analisi della nuova disciplina per la protezione dei dati personali. 

Spazi fisici e virtuali integrati nella vita professionale e privata dei lavoratori, che amano il nuovo modello ibrido: consigli per il giusto equilibrio.

La proroga dello stato di emergenza fa slittare lo smart working semplificato ed estende congedi Covid e tutele per i fragili.

A Milano si sperimenta la Smart Working Community: le aziende offrono spazi per il lavoro agile dei dipendenti comunali, in ottica di sostenibilità.

Approvato il Protocollo Nazionale sul Lavoro Agile: ecco le linee guida per l’adozione dello smart working nelle aziende private anche dopo la pandemia.

Linee Guida per lo Smart Working nella PA: accordo con i Sindacati, il testo in approvazione presso la Conferenza Unificata, poi nei CCNL: ecco le novità.

La classifica globale dedicata alle città più attrattive per gli Smart Workers comprende anche tre realtà italiane: ecco quali sono.

Smart working con modello ibrido nelle grandi imprese, PMI meno propense al lavoro agile: dati e prospettive nell’indagine Osservatorio Polimi.

Smart working nella PA, presentate le Linee Guida: principi e regole comuni ma anche opzioni individuali per un lavoro agile o da remoto in sicurezza.

Come coniugare il lavoro da remoto con la gestione dei clienti? La risposta è nel software CRM in Cloud, strumento indispensabile anche per gli Smart Workers.

Smart working senza obbligo di Green Pass ma niente diritto al lavoro agile per chi non vuole vaccinarsi: analisi delle regole nel pubblico e nel privato.

Ufficiale la proroga delle tutele Covid in favore dei lavoratori fragili: smart working ed equiparazione tra quarantena e malattia fino al 31 dicembre.

Per le agevolazioni fiscali degli impatriati rileva la sede di lavoro per almeno 183 giorni l’anno, anche in smart working: interpello Agenzia Entrate.

Per italiani residenti all’estero, il reddito da lavoro in smart working per l’Italia genera doppia imposizione fiscale, anche con apposita Convenzione.

DPCM: dal 15 ottobre gli statali a lavoro in presenza, nel rinnovo del contratto i nuovi livelli, i premi e i termini dell’accordo di smart working.