Smart working, nuove procedure e scadenze
Tempo fino al 1° gennaio 2023 per comunicare le attivazioni 2022 di smart working con accordo individuale, dal 15 dicembre nuova opzione per invii massivi.
Tempo fino al 1° gennaio 2023 per comunicare le attivazioni 2022 di smart working con accordo individuale, dal 15 dicembre nuova opzione per invii massivi.
Comunicazioni nuovi rapporti di lavoro agile (smart working), proroga scadenza al 1° dicembre, sempre con modalità semplificata: le novità dal Ministero.
Si allo smart working per i dipendenti pubblici ma è fondamentale valutare i risultati: le anticipazioni del nuovo Ministro della PA, Paolo Zangrillo.
Con i rincari in bolletta per luce e gas, i lavoratori in smart woking chiedono nell’accordo individuale i rimborsi alle aziende per gli extra-costi.
La proroga dello smart working semplificato fino al 31 dicembre si riferisce alla durata del lavoro agile e non alla data della domanda di richiesta.
Smart working ai fragili con patologie accertate fino a fine anno ma senza retroattività né tutele su malattia e periodo di comporto.
Decreto aiuti bis convertito in legge: nel testo definitivo c’è anche la proroga dello smart working senza accordo individuale fino al 31 dicembre 2022.
Lavoratori fragili e dipendenti con figli fino a 14 anni: diritto allo smart working fino al 31 dicembre, la novità nella conversione del DL Sostegni bis.
Le offerte di settembre per la telefonia mobile a confronto: ecco le migliori in termini di costo e servizi offerti, suddivise per Gb inclusi nel prezzo.
7 schede
Lo smart working diventa più semplice con il digital workplace: ecco come l’innovazione ridisegna lo spazio e il tempo del lavoro.
7 schede
Dal 1° settembre, due novità per il mondo del lavoro: restyling per lo Smart Working e Bonus Trasporti da 60 euro per il trasporto pubblico.
Lavoro agile, nuova modalità di comunicazione telematica dal 1° settembre: per la prima applicazione invio entro il 1° novembre anziché entro 5 giorni.
Dal 1° settembre lo smart working nel privato cambia regole: l’invio dell’accordo individuale è sostituito da una comunicazione da parte del datore lavoro.
Niente più diritto allo smart working per i lavoratori fragili ma da settembre diventa strutturale la procedura semplificata: il quadro normativo.
Lavoro agile: nel DL Aiuti bis proroga dello smart working per fragili e genitori, nel DL Semplificazioni stabilizzazione della procedura semplificata.
Scade il 31 luglio lo smart working per alcuni casi di genitori e fragili, il 31 agosto la comunicazione semplificata per il lavoro agile nel privato.
Human Smart City Index 2022, nel ranking nazionale dei capoluoghi di provincia si collocano sul podio Milano, Bologna e Torino ma seguono le medie città.
Sperimentazione della settimana corta a parità di stipendio: esempi nel mondo ed anche in Italia, dove però si privilegia lo smart working.