Parità di genere

Le PMI europee crescono di numero e fatturato ma solo un terzo degli imprenditori è donna, con il gap su digitale e IA ancora da colmare: i dati UE

Candidature estese fino al 25 giugno 2026 per il Premio GammaDonna. Il Road how e l’indagine congiunta con wamo che misura bias, credito e maternità tra le founder.

DLgs. 96/2026, in Gazzetta Ufficiale e in vigore il 7 giugno: fascia salariale negli annunci, stop alla storia retributiva nei colloqui, rapporto sul gender pay gap.

Il rapporto MEF presentato al Parlamento riclassifica i conti pubblici e misura il divario su occupazione, reddito e previdenza: l’Italia cresce ma resta lontana dall’Europa.

Settori e professioni ad alta disparità di genere per gli incentivi 2026 alle assunzioni di donne: tabelle aggiornate, soglie Istat e requisiti nel decreto MLPS-MEF.

Rapporto biennale sulle pari opportunità prorogato al 15 maggio 2026: le aziende con obbligo, come si compila il modello sul portale Servizi Lavoro e le sanzioni per inadempienza.

Il decreto approvato in CdM istituisce dal 2027 l’Organismo per la parità e riordina le tutele contro le discriminazioni su lavoro, servizi, beni e imprese.

Focus sull’empowerment femminile: crescono le imprese guidate dalle donne in Italia, generando un fatturato sopra la media. I trend del momento e gli incentivi.

Il paradosso dei dati INPS: le donne superano gli uomini nei titoli di studio ma restano indietro su occupazione, stipendi e pensioni.

Stipendi e parità sul lavoro: salari e parità nelle imprese italiane sotto la media europea. I numeri che spiegano il ritardo.

A sei mesi dalla scadenza, oltre metà delle imprese non è pronta sulle regole di trasparenza retributiva. E il gender pay gap resta sopra il 10%.

Esonero fino a 50mila euro per le aziende certificate: scadenze, requisiti e istruzioni su come presentare la domanda di agevolazione all’INPS.

Il gender gap in Italia ha raggiunto una percentuale doppia rispetto alla media europea: il divario si amplia soprattutto dopo i 35 anni.

Il datore di lavoro è obbligato a garantire lo stesso stipendio a parità di mansioni? Una sentenza della Corte di Cassazione fa chiarezza.

In Italia e nel mondo emerge dai dati stipendiali il costante ed evidente svantaggio retributivo delle donne: i numeri INPS per ogni settore economico.

Trasparenza salariale e busta paga: cosa cambierà con l’applicazione in Italia dal 7 giugno 2026 della Direttiva UE 2023/970.

Commercialiste vittime di violenza di genere: dall’1 luglio 2025 s può chiedere un contributo integrativo rispetto al Reddito di Libertà.

Aumentano gli investitori istituzionali nelle società quotate in Piazza Affari, l’attenzione ai temi ESG e la presenza di consiglieri donne: i dati Consob.

Sud Italia fanalino di coda in Europa per tasso di occupazione, soprattutto femminile: maglia nera Eurostat per Calabria, Campania e Sicilia.

Bonus INPS alle imprese: in scadenza le domande 2025 di esonero contributivo per datori di lavoro privati con Certificazione di parità di genere.