È in programma per il 22 settembre il webinar gratuito promosso nell’ambito dell’edizione 2026 di “Donne in Attivo – La tua guida all’educazione finanziaria”: si parlerà di fiscalità personale e pianificazione.
Il messaggio INPS 2540/2026 apre l’indennità di disoccupazione quando la violenza arriva da estranei, con l’onere della prova a carico di chi la subisce
Divario del 13,44% sulla retribuzione annua lorda e del 19,24% sulle voci accessorie, con stipendi delle donne più bassi di 5.947 euro e pensioni a -30%
Le PMI europee crescono di numero e fatturato ma solo un terzo degli imprenditori è donna, con il gap su digitale e IA ancora da colmare: i dati UE
Candidature estese fino al 25 giugno 2026 per il Premio GammaDonna. Il Road how e l’indagine congiunta con wamo che misura bias, credito e maternità tra le founder.
DLgs. 96/2026, in Gazzetta Ufficiale e in vigore il 7 giugno: fascia salariale negli annunci, stop alla storia retributiva nei colloqui, rapporto sul gender pay gap.
Il rapporto MEF presentato al Parlamento riclassifica i conti pubblici e misura il divario su occupazione, reddito e previdenza: l’Italia cresce ma resta lontana dall’Europa.
Settori e professioni ad alta disparità di genere per gli incentivi 2026 alle assunzioni di donne: tabelle aggiornate, soglie Istat e requisiti nel decreto MLPS-MEF.
Rapporto biennale sulle pari opportunità prorogato al 15 maggio 2026: le aziende con obbligo, come si compila il modello sul portale Servizi Lavoro e le sanzioni per inadempienza.
Il decreto approvato in CdM istituisce dal 2027 l’Organismo per la parità e riordina le tutele contro le discriminazioni su lavoro, servizi, beni e imprese.
Focus sull’empowerment femminile: crescono le imprese guidate dalle donne in Italia, generando un fatturato sopra la media. I trend del momento e gli incentivi.
Il paradosso dei dati INPS: le donne superano gli uomini nei titoli di studio ma restano indietro su occupazione, stipendi e pensioni.
Stipendi e parità sul lavoro: salari e parità nelle imprese italiane sotto la media europea. I numeri che spiegano il ritardo.
A sei mesi dalla scadenza, oltre metà delle imprese non è pronta sulle regole di trasparenza retributiva. E il gender pay gap resta sopra il 10%.
Esonero fino a 50mila euro per le aziende certificate: scadenze, requisiti e istruzioni su come presentare la domanda di agevolazione all’INPS.
Il gender gap in Italia ha raggiunto una percentuale doppia rispetto alla media europea: il divario si amplia soprattutto dopo i 35 anni.
Il datore di lavoro è obbligato a garantire lo stesso stipendio a parità di mansioni? Una sentenza della Corte di Cassazione fa chiarezza.
In Italia e nel mondo emerge dai dati stipendiali il costante ed evidente svantaggio retributivo delle donne: i numeri INPS per ogni settore economico.
Trasparenza salariale e busta paga: cosa cambierà con l’applicazione in Italia dal 7 giugno 2026 della Direttiva UE 2023/970.
Commercialiste vittime di violenza di genere: dall’1 luglio 2025 s può chiedere un contributo integrativo rispetto al Reddito di Libertà.
