Parità di genere

Candidature estese fino al 25 giugno 2026 per il Premio GammaDonna. Il Road how e l’indagine congiunta con wamo che misura bias, credito e maternità tra le founder.

DLgs. 96/2026, in Gazzetta Ufficiale e in vigore il 7 giugno: fascia salariale negli annunci, stop alla storia retributiva nei colloqui, rapporto sul gender pay gap.

Il rapporto MEF presentato al Parlamento riclassifica i conti pubblici e misura il divario su occupazione, reddito e previdenza: l’Italia cresce ma resta lontana dall’Europa.

Settori e professioni ad alta disparità di genere per gli incentivi 2026 alle assunzioni di donne: tabelle aggiornate, soglie Istat e requisiti nel decreto MLPS-MEF.

Rapporto biennale sulle pari opportunità prorogato al 15 maggio 2026: le aziende con obbligo, come si compila il modello sul portale Servizi Lavoro e le sanzioni per inadempienza.

Il decreto approvato in CdM istituisce dal 2027 l’Organismo per la parità e riordina le tutele contro le discriminazioni su lavoro, servizi, beni e imprese.

Focus sull’empowerment femminile: crescono le imprese guidate dalle donne in Italia, generando un fatturato sopra la media. I trend del momento e gli incentivi.

Il paradosso dei dati INPS: le donne superano gli uomini nei titoli di studio ma restano indietro su occupazione, stipendi e pensioni.

Stipendi e parità sul lavoro: salari e parità nelle imprese italiane sotto la media europea. I numeri che spiegano il ritardo.

A sei mesi dalla scadenza, oltre metà delle imprese non è pronta sulle regole di trasparenza retributiva. E il gender pay gap resta sopra il 10%.

Esonero fino a 50mila euro per le aziende certificate: scadenze, requisiti e istruzioni su come presentare la domanda di agevolazione all’INPS.

Il gender gap in Italia ha raggiunto una percentuale doppia rispetto alla media europea: il divario si amplia soprattutto dopo i 35 anni.

Il datore di lavoro è obbligato a garantire lo stesso stipendio a parità di mansioni? Una sentenza della Corte di Cassazione fa chiarezza.

In Italia e nel mondo emerge dai dati stipendiali il costante ed evidente svantaggio retributivo delle donne: i numeri INPS per ogni settore economico.

Trasparenza salariale e busta paga: cosa cambierà con l’applicazione in Italia dal 7 giugno 2026 della Direttiva UE 2023/970.

Commercialiste vittime di violenza di genere: dall’1 luglio 2025 s può chiedere un contributo integrativo rispetto al Reddito di Libertà.

Aumentano gli investitori istituzionali nelle società quotate in Piazza Affari, l’attenzione ai temi ESG e la presenza di consiglieri donne: i dati Consob.

Sud Italia fanalino di coda in Europa per tasso di occupazione, soprattutto femminile: maglia nera Eurostat per Calabria, Campania e Sicilia.

Bonus INPS alle imprese: in scadenza le domande 2025 di esonero contributivo per datori di lavoro privati con Certificazione di parità di genere.

Firmato il protocollo d’intesa “Cresciamo il futuro” per una rete nazionale di asili nido aziendali volti a migliorare il work-life balance.