INAIL

Posizione contributiva delle aziende e DURC online

DURC online per le imprese italiane

Al via la piattaforma web per la verifica e la regolarizzazione della posizione contributiva delle aziende con INPS, INAIL e Casse Edili: obiettivo, rilascio del DURC online in tempi rapidi.

Giovani e donne

Apprendistato, le agevolazioni contributive per PMI

Sgravi contributivi e quadro normativo dell’Apprendistato dopo le ultime riforme: le PMI fino a 9 dipendenti non pagano per tre anni sugli assunti dal 2012 al 2016, per le altre micro-imprese previste altre agevolazioni.

INAIL

Finanziamenti INAIL: click day 2013 al via

Le imprese potranno inoltrare le domande telematiche, già compilate in base alle procedure previste, e accedere ai 155 mln di fondi per i progetti sulla sicurezza sul lavoro.

Riforma del Lavoro

Lavoro a progetto: nuove regole più severe

Giro di vite sulle collaborazioni a progetto: INAIL e Ministero del Lavoro forniscono nuove indicazioni e requisiti per l’applicazione del contratto da co.co.pro. in qualunque azienda ed in particolare per i ruoli da promoter e nelle onlus.

Sicurezza sul Lavoro

Premio Imprese per la Sicurezza 2013

Al via la seconda edizione del “Premio Imprese per la sicurezza”, indetto da Confindustria ed INAIL: ecco termini e scadenze per la partecipazione.

Incentivi INAIL per la sicurezza sul lavoro

INAIL: su Facebook incentivi per la sicurezza

L’INAIL scegli il social network Facebook per pubblicare informazioni sul bando da 155 milioni di finanziamenti destinati alle PMI per la salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

INAIL

Bando INAIL 2013 per le imprese calabresi

A breve sarà pubblicato il nuovo Bando INAIL 2013 per le PMI della Provincia di Reggio Calabria: incentivi in conto capitale per progetti di sicurezza sul lavoro.

Cellulari

Cellulare e tumori: sì all’invalidità professionale

Risarcimento danni per malattia professionale causata da abuso di cellulare sul lavoro: la Cassazione conferma la correlazione tra uso del telefonino e insorgenza di tumori, riconoscendo al lavoratore una invalidità professionale.