Caregiver

Rinnovato il CCNL applicabile ai lavoratori domestici: le novità normative che vanno a valorizzare la professionalità e migliorano la retribuzione.

La cura dei malati terminali comporta la somministrazione di cure palliative a domicilio: ecco quali possono essere somministrate dai caregiver in Italia.

L’azienda non può togliere dalle ferie i permessi 104 dei caregiver per assistere familiari con handicap, a differenza dei congedi parentali.

Bonus caregiver da 600 euro per due mesi (marzo e aprile) o mille euro per la durata dell’emergenza: emendamenti alla legge di conversione del Dl Rilancio.

I genitori di figli con handicap grave possono sommare congedo Covid e permessi aggiuntivi 104 previsti dal Cura Italia: dall’INPS, i dettagli sulla compatibilità con altri ammortizzatori.

Procedura di domanda e istruzioni INPS: congedo straordinario di 15 giorni per genitori di figli con disabilità grave, 12 giorni in più di permesso fra marzo e aprile con la 104.

Colf, badanti e baby sitter possono continuare a lavorare, anche se non sono conviventi con le persone che assistono: queste prestazioni lavorative non rientrano tra i servizi alla persona sospesi.

Permessi di lavoro retribuiti per dipendenti pubblici e privati: casistiche, requisiti, durata, garanzia contributiva e modalità di richiesta al datore di lavoro.

Progetto europeo mira ad attivare formazione mirata e certificazione europea delle competenze dei lavoratori domestici e di cura.

I chiarimenti INPS in merito alla maggiorazione dell’importo dell’Assegno al Nucleo Familiare prevista in caso di nucleo con componenti minorenni inabili.

L’alfabetizzazione digitale come strumento di inclusione e di benessere della popolazione anziana: riflessioni e analisi di Paolo Marizza.

La prima rete di aziende italiane che offre prodotti e servizi di qualità per gli over 65: nasce la Silver Economy Network.

CariploCrew Call per supportare i progetti di impresa e i servizi innovativi rivolti ai disabili e ai loro caregiver.

Nuova direttiva UE: entro tre anni, ai neo-padri spettano almeno 10 giorni retribuiti di congedo obbligatorio e due mesi di parentale, più 5 giorni di permesso per i caregiver.