Psicologia e Risorse Umane

Mettere in atto strategie di diversity management per migliorare l’azienda.

Strumenti e metodologie per rendere più efficace la selezione di profili di alto livello.

Con l’estate non diminuisce la ricerca del lavoro, non solo per i mesi caldi, ma come occasione per iniziare una carriera duratura.

Sei sfide che i manager delle risorse umane sono chiamati ad affrontare per attirare e trattenere i talenti.

La caratteristica che rende un capo una guida da seguire, indipendentemente dallo stile di leadership, è proprio la coerenza: tutti i passi da seguire.

Tre strategie per fare la scelta giusta quando si è indecisi tra due candidati che sembrano perfetti.

Come muoversi per riuscire a trovare la persona giusta anche se sta non sta cercando lavoro.

Giornate improduttive: combatterle se sono croniche, utilizzarle per ricaricare le batterie se sporadiche. Strategie di contrattacco.

Cosa chiedono i dipendenti per essere felici in azienda: suggerimenti utili in tema di benefit e welfare.

Utilizzare la tecnologia per dare nuova vita al comparto delle risorse umane.

Le figure essenziali da scovare quando si sta mettendo in piedi una nuova impresa.

Perché un leader introverso può essere più efficace nel mondo aziendale.

Le soft skills che migliorano con l’arrivo di un figlio e che sono preziose a lavoro.

Da cosa vengono distratti i lavoratori? Ecco la classifica delle attività extra lavoro che producono una ricaduta negativa sulla produttività.

Cose da non fare per chi vuole diventare un leader credibile e carismatico.

Consigli per garantirsi un canale di comunicazione privilegiato con il mondo dei lavoratori.

Come realizzare un processo di selezione del personale semplice ed efficace, rendendo al contempo la forza lavoro più soddisfatta e motivata.

Guardare al problema della sicurezza analizzando il comportamento dei dipendenti.

Ascoltare e conoscere i dipendenti per dare vita ad una comunicazione efficace e produttiva.

Come e perché incoraggiare la cultura del feedback in azienda per migliorare il lavoro di tutti.