Psicologia e Risorse Umane

Solo un dipendente su tre può contare sul sostegno del datore di lavoro in caso di problemi dovuti allo stress sul lavoro.

Nel 2017 un’assunzione su tre ha richiesto skill 4.0, sempre più indispensabili per favorire la trasformazione digitale in azienda.

Troppe email mettono a rischio impegno e produttività: ecco perché anche i manager non sono immuni da queste distrazioni.

Quattro modi per instaurare un buon rapporto con ogni singolo membro del team.

Consigli per gestire la possibile ansia durante la selezione.

Quali le capacità trasversali per superare i limiti del curriculum: i software pre-assunzione che testano capacità e soft skills per i manager HR.

Coinvolgere i lavoratori prestando attenzione alle loro esigenze: cosa si può fare in concreto.

Leader si, dittatore no: ecco le regole d’oro per comunicare con i collaboratori creando un clima disteso in ufficio a vantaggio della produttività.

Cambiare volto al lavoro per trovare un nuovo accordo con la tecnologia: i consigli per adattarsi e le competenze per emergere.

Trovare il giusto candidato attraverso il giusto annuncio di lavoro: ecco cosa scrivere per trovare i migliori talenti.

Essere leader: cinque caratteristiche essenziali per il manager, prendendo spunto da chi guida un team in barca a vela.

Combattere la supremazia della tecnologia sviluppando il fattore umano, ma senza dimenticare al lavoro come ad un percorso di apprendimento continuo.

Mostrare rispetto per il candidato in ogni fase della selezione permette di migliorare la reputazione del brand.

Suggerimenti di attività per tutti i gusti capaci di rafforzare lo spirito di squadra.

I consigli pratici per riuscire a sopravvivere all’estate in ufficio: cinque piccole dritte per lavorare più sereni e produttivi.

Imparare dal basso per sviluppare conoscenze e informazioni in modo veloce.

Trovare il modo migliore per sentirsi a proprio agio a lavoro e rimanere concentrati.

Piccoli accorgimenti utili per affrontare la giornata in maniera produttiva e evitare gli stati d’ansia.

Imparare a gestire i discorsi davanti ad una folla di persone e fare centro.

Mettere in atto strategie di diversity management per migliorare l’azienda.