Lavoro

La roadmap Fornero – Monti sulla riforma del lavoro: tipologie di contratto; formazione permanente; flessibilità del mercato del lavoro; ammortizzatori sociali.

In attesa dell’approvazione del Decreto Semplificazioni fiscali e burocratiche, la Cgia Mestre calcola il costo della burocrazia per le Pmi, evidenziando la necessità di una PA più efficiente.

Far fare gli straordinari ai propri dipendenti può generare in loro la depressione, in pericolo la produttività aziendale: uno studio rivela i soggetti più a rischio.

Allarme ISTAT sul divario tra retribuzioni e prezzi, il più grave da 17 anni: inflazione alle stelle, costo della vita insostenibile, salari fermi e ai minimi da 12 anni, contratti scaduti senza alcun rinnovo.

Eurispes “Rapporto Italia 2012”: la riforma del lavoro deve puntare ad aumentare la produttività, con un progetto-paese di lungo periodo e un dibattito senza preclusioni tra politica e parti sociali.

Uno dei punti della Riforma Fornero potrebbe essere l’eliminazione della cassa integrazione straordinaria, i sindacati sono contrari, gli imprenditori tiepidi: vediamo come funziona la Cig in Italia.

Uno schema sulle tipologie contrattuali esistenti in Italia, al centro della riforma del mercato del lavoro: contratti subordinati, flessibili, autonomi, formazione, contratti speciali.

Mercato del lavoro: le professioni più richieste dalle aziende nel 2012, a fronte del clima di incertezza causato da riforma del lavoro, manovra finanziaria, decreto liberalizzazioni e crisi economica.

I cinque capitoli della riforma del lavoro firmata Monti Fornero: contratto, apprendistato, flessibilità del mercato del lavoro, ammortizzatori sociali e servizi.

Assunzioni: le indicazioni Unioncamere e Ministero del Lavoro sulle tipologie di contratto proposte e sulle figure professionali più richieste dalle aziende nel 2012.

Contratti di lavoro: trovato l’accordo per il nuovo contratto collettivo nazionale dei bancari, con tante novità per il triennio 2012-2014 e nuove assunzioni a tempo indeterminato.