Con l’anno scolastico al termine, LinkedIn ha voluto offrire una panoramica sullo stato del recruiting di giovani e studenti. Maria Ignatova sul blog ufficiale del sociual network professionale, presenta i dati e analizza le interazioni con i datori di lavoro in una infografica.
Ad oggi ci sono su LinkedIn 39 milioni tra studenti e giovani neo-laureati e la percentuale di quelli che usano LinkedIn per inoltrare la propria candidatura è cresciuta dal 10% del 2013 al 28% del 2014.
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I giovani sono interessati soprattutto ad aziende appartenenti ai settori Hi-Tech e beni di consumo come Google, Apple, Microsoft e Procter & Gamble.
I giovani non sembrano interessati alla visione strategica a lungo termine aziendale, al lavoro flessibile o ad un datore di lavoro che promette di valorizzare il contributo dei lavoratori. Dalle interviste emerge piuttosto – come preoccupazione principale nella scelta occupazionale – un maggiore equilibrio tra lavoro e vita, una migliore retribuzione e fare carriera.
Per approfondimenti: blog LinkedIn
