Contratto di lavoro a tempo determinato

Con il messaggio 1904/2026 l’INPS aggiorna il cumulo tra pensioni flessibili e compensi del lavoro occasionale agricolo, entro il limite di 45 giornate l’anno.

La Corte di Giustizia accoglie il ricorso della Commissione UE: il reclutamento ATA nelle scuole statali va corretto contro l’abuso di supplenze reiterate.

I contratti stagionali a termine non hanno durata massima e quindi non si applica nemmeno il tetto delle cinque proroghe: la sentenza.

Il CCNL Metalmeccanici 2025-2028 introduce causali specifiche per i contratti oltre 12 mesi e l’obbligo di stabilizzazione del 20% dal 2027.

Le novità del Collegato Lavoro sulla somministrazione di lavoro a termine di lavoratori: limiti temporali, regole con data spartiacque, consigli pratici.

Una guida chiara al Referendum dell’8-9 giugno 2025, con focus sul quesito che propone di reintrodurre l’obbligo delle causali per i contratti a termine.

Durata minima e massima del periodo di prova nei contratti a termine: guida al calcolo e ai limiti dei CCNL: i chiarimenti ministeriali sulle nuove regole.

Limiti e novità per i contratti in somministrazione nel decreto Collegato Lavoro: applicazione e chiarimenti nella circolare ministeriale attuativa.

L’INPS chiarisce gli obblighi contributivi per le assunzioni a termine in apprendistato o formazione e lavoro nella Pubblica Amministrazione.

Referendum sul Jobs Act: nel quesito sui contratti a termine si chiede di limitare le causali e renderle obbligatorie anche per contratti fino a 12 mesi.

Fino al 31 dicembre 2025, si potranno siglare contratti a termine fino a 24 mesi in presenza di motivi tecnico organizzativi: la misura nel Milleproroghe.

Contratto a termine illegittimo senza più limiti al risarcimento, il Decreto salva-infrazioni UE diventa legge e supera il Jobs Act.

Il contratto di lavoro diventa a tempo indeterminato in caso di secondo rapporto a termine viene stipulato entro 60 giorni dalla scadenza del primo.

Aumentano le sanzioni contro l’abuso dei contratti a tempo determinato: risarcimenti con indennità più ricche, soprattutto per gli stabilizzati.

Rimborsi ai precari della Pubblica Amministrazione penalizzati dall’abuso di contratti a termine: in vigore il decreto-legge “Salva-Infrazioni”.

Fino a fine anno, ok ai contratti fino a 24 mesi per le imprese con esigenze organizzative e produttive: il Milleproroghe modifica il Decreto Lavoro.

Operativo LOAgri, il nuovo contratto di lavoro per le prestazioni occasionali in Agricoltura: ecco la Circolare INPS con tutte le istruzioni per attivarlo.

Ddl Lavoro finalmente in Parlamento: tra le novità c’è la norma che equipara l’assenza ingiustificata alle dimissioni senza più diritto alla NASpI.