Partite IVA

Riforma del Lavoro: le violazioni che comportano l’automatica trasformazione del contratto a seguito di attività ispettiva in quanto si inverte onere della prova.

I requisiti per l’accesso al Regime dei Minimi per Partite IVA in attività già nel 2008 e le istruzioni per esercitare l’opzione di adesione.

Come si applica la Riforma del Lavoro ai contratti delle Partite IVA per prestazioni professionali nei confronti delle PA? Ecco la normativa di riferimento per i consulenti che collaborano con il settore pubblico, in una nota del ministero.

La deducibilità delle spese sostenute dai professionisti per la formazione continua e per l’uso promiscuo di immobili: i chiarimenti dell’Agenzia delle Entrate.

I controlli fiscali nel 2012 su PMI e autonomi: l’Agenzia delle Entrate si concentra su professionisti e aziende sotto i 100mila euro di fatturato in base a precisi indicatori: ecco i soggetti che rischiano il controllo.

Posta la fiducia sul Ddl di conversione del Decreto Sviluppo dopo l’approvazione degli emendamenti: novità in Edilizia su bonus per riqualificazione energetica e urbana, appalti e sportello unico ma anche su partite IVA e riforma del lavoro.

Per i nuovi minimi che intendono accedere nel 2012 al regime fiscale di vantaggio (regime dei minimi) l’opzione va esercitata entro il 30 luglio, senza sanzioni: tutti i dettagli.

Dal 18 luglio 2012 entra in vigore la riforma del lavoro per licenziamenti e assunzioni di Partite IVA e collaboratori a progetto: scaglioni ulteriori per apprendistato, contratti di inserimento e apprendistato.

Approvato l’emendamento al DL Sviluppo con i correttivi ad alcune nuove norme della Riforma del Lavoro: cosa cambia per contratti a termine, Partite Iva, Apprendistato e ammortizzatori sociali.

Dal 18 luglio 2012 la riforma del lavoro Fornero impone nuove regole per le partite IVA che collaborano con le aziende: ecco quando opera il concetto di presunzione e quali sono gli effetti.

Lotta alle false partite IVA e agli autonomi che svolgono attività assimilabili al lavoro subordinato anche nel settore dell’edilizia: la circolare del Ministero del Lavoro spiega i criteri di valutazione del personale ispettivo.

Partita IVA in flessione a marzo, secondo l’Osservatorio sulle partite IVA del Dipartimento delle Finanze: i dati suddivisi per natura giuridica, territorio, settore produttivo e d età.

Passa in Commissione al Senato il nuovo testo del Ddl di riforma del lavoro con emendamenti su articolo 18, voucher agricoltura, spread stipendi uomo/donna, congedo di paternità, apprendistato, contratti a termine e a progetto, partite IVA, Aspi: le misure.

Ultimo passaggio del Ddl di riforma del lavoro in Commissione prima dell’approdo in Senato: tutte le novità e il compromesso sul nodo dei voucher in agricoltura.

Emendamenti approvati al Ddl Riforma Lavoro: assunzione di Partite IVA con meno vincoli, salario minimo per collaboratori a progetto, meno discrezionalità del giudice sul reintegro nei licenziamenti, Aspi con rata unica per avviare un’impresa.

Cresce il numero di partite IVA in Italia: +7,4% rispetto al 2011 e (+12,4% tra febbraio e marzo), anche con il nuovo regime dei minimi: i dati dell’Osservatorio del dipartimento Finanze.

Nuovi emendamenti al Ddl di riforma del lavoro: salario base e indennità di disoccupazione per co.co.pro, esenzione da vincoli di assunzione per Partite IVA sopra i 18mila euro, abolizione causale e durata annua per primi contratti a termine

In sintesi, tutti gli emendamenti al Ddl di riforma del lavoro che mirano a non penalizzare indiscriminatamente tutti i professionisti a partita IVA che forniscono consulenza alle aziende.

Ddl Lavoro: prendono forma gli emendamenti alla Riforma chiesti dalle Imprese dopo gli incontri tra Marcegaglia, Bersani e le associazioni di imprese, comprese le PMI: accordo politico su flessibilità in entrata, partite Iva e contratti a termine, con piccoli aggiustamenti sull’articolo 18.

La Riforma del Lavoro viene leggermente corretta per non penalizzare indiscriminatamente tutte le partite IVA: le aziende che collaborano con professionisti che svolgono mansioni previste dal proprio Ordine sono esonerate dall’assunzione, per le altre tempo un anno per mettersi in regola.