Mondo del Lavoro

Lavoratori caregiver o in malattia: oltre a permessi e congedo straordinario retribuito, c’è anche l’aspettativa di due anni per assistere familiari.

Festività retribuite anche se ci si rifiuta di lavorare o se il contratto obbligherebbe a fare straordinari: il diritto prevale sempre.

Whistleblowing, obbligo 2024 di piattaforme di denuncia per i lavoratori presso aziende pubbliche e private: cosa segnalare e con quali tutele.

Modalità di conciliazione nelle controversie di lavoro secondo i Contratti Collettivi Nazionali: regole comuni e procedure specifiche nei diversi CCNL.

Parità di genere sul lavoro: obblighi per aziende, tutele, incentivi per chi assume donne vittima di violenza di genere: il quadro della normativa di settore.

Stipendio e carriera penalizzati, molestie e avance sul lavoro, più frequenti tra donne manager e imprenditrici: i pesanti dati di Fondazione Libellula.

In vigore dal 2 marzo 2024 la maxi-sanzione del 30% per lavoro nero, multe fino a quasi 50mila euro per ogni impiegato irregolare: tutti gli importi.

Sospeso il limite di 7 giorni per la conservazione dei metadati delle mail aziendali: come partecipare alla consultazione pubblica del Garante Privacy.

La Corte Costituzionale amplia la tutela reintegratoria prevista dal Jobs Act per nullità del licenziamento: non solo per i contratti a tutele crescenti.

L’ISTAT fa il punto sul lavoro organizzato su piattaforme digitali in Italia, oltre 500mila persone offrono prestazioni, servizi e prodotti online.

Dal 1° marzo le funzioni ANPAL passano al Ministero del Lavoro e all’INAP, resta arrivo Numero Unico del Lavoro per informazioni e supporto.

Nuovo codice privacy per le Agenzie di Lavoro: divieto di consultazione dei profili social personali dei candidati, raccolta referenze solo con consenso.

Il Garante Privacy limita a 7 i tempi di conservazione dei metadati per gli account email aziendali dei dipendenti: come mettersi in regola.

Licenziamenti: nel rispetto dell’obbligo di repêchage rientra anche l’assegnazione a mansioni inferiori e stipendio ridotto pur di salvare il posto.

Nuovo accordo UE sul lavoro tramite piattaforme digitali: tra i punti cardine, la definizione di subordinazione e le regole su contratti e licenziamenti.

La retribuzione concessa per il periodo di riposo deve uguagliarsi a quella prevista per le giornate lavorative: cosa dice la Cassazione.

Lavoro: la retribuzione resta la leva cardine per gli uomini, le donne privilegiano la conciliazione, i giovani la crescita, gli adulti le competenze.

Con le dimissioni non va in prescrizione il diritto all’indennità sostitutiva per ferie e riposi non goduti: nuova sentenza di Cassazione.