Mondo del Lavoro

Istruzioni INL per l’applicazione delle sanzioni previste per contrastare il lavoro irregolare nell’ambito degli appalti.

Come maturano, quando si godono e come vengono retribuite le ferie aziendali: video-guida.

Come gestire il TFR in caso di lavoratore che cambia azienda: i doveri del datore di lavoro, del dipendente e la nuova destinazione dell’accantonamento.

La retribuzione del dipendente si calcola sul periodo che rientra nella timbratura del cartellino, sia in entrata che in uscita: sentenza di Casszione.

Il Tribunale di Roma conferma l’affinità tra influencer e agenti di commercio in materia di contributi previdenziali da versare a Enasarco.

Illegittima la restituzione integrale della NASpI anticipata se l’attività fallisce per cause di forza maggiore: si rimborsa solo la quota sotto contratto.

La Corte di Giustizia Europea vieta agli Stati Membri UE le disparità di trattamento per le prestazioni sociali di frontalieri e lavoratori residenti.

L’assenza per aspettativa, retribuita o non retribuita, è un diritto del lavoratore: come funziona, i casi previsti, quanto dura e come chiederla.

Contratti di lavoro: ecco a confronto le ore lavorate nei diversi Paesi europei in base alla legge, comprese ferie e feste nazionali.

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Lavori senza laurea: quali sono le occupazioni per i diplomati che non hanno un titolo universitario più richiesti e più pagati.

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I datori di lavoro sono chiamati a favorire lo smart working per dipendenti in età avanzata e introdurre modelli organizzativi OMS per tutelarne la salute.

Nuovo applicativo per la rilevazione della fruizione, nel pubblico impiego, dei permessi a ore e giornalieri relativi ai benefici della Legge 104.

Nuove regole per il permesso di soggiorno da nomade digitale, come diventare lavoratori da remoto in Italia: domanda, regole e requisiti.

Beneficiari di Assegno di Inclusione e Supporto Formazione e Lavoro: su SIISL l’incontro tra domanda e offerta trova aiuto nell’Intelligenza Artificiale.

Lavoratori caregiver o in malattia: oltre a permessi e congedo straordinario retribuito, c’è anche l’aspettativa di due anni per assistere familiari.

Festività retribuite anche se ci si rifiuta di lavorare o se il contratto obbligherebbe a fare straordinari: il diritto prevale sempre.

Whistleblowing, obbligo 2024 di piattaforme di denuncia per i lavoratori presso aziende pubbliche e private: cosa segnalare e con quali tutele.