Contributi INPS

Scade il 29 febbraio il nuovo bando INPS per la richiesta di contributi ai dipendenti e pensionati Poste – ex IPOST per handicap grave e grave malattia.

Limite minimo di retribuzione giornaliera e aggiornamento valori 2024 per il calcolo delle contribuzioni INPS per la generalità dei lavoratori dipendenti.

I contributi da riscatto pensione sono valorizzati dall’INPS in un’apposita sezione separata: come trasferirli da una cassa previdenziale ad un’altra.

Esonero contributivo alle imprese con Certificazione di Parità di Genere: istruzioni e nuova scadenza 2024 per la presentazione delle domande all’INPS.

Quota 103 e incentivo per chi vi rinuncia optando per il Bonus Maroni, nuovi chiarimenti INPS sul ricalcolo pensione e la decorrenza.

Prorogata la Decontribuzione Sud per i datori di lavoro privati del Mezzogiorno, bonus fino al 30 giugno 2024: istruzioni, cumulo ed esempi pratici.

Ricongiunzione contributi INPS e Casse professionali per la pensione, con scambio dati telematico: procedura web più veloce a beneficio dei Professionisti.

Proroga per autonomi INPS: entro l’11 dicembre possono chiedere il riconteggio dei contributi stralciati fino a mille euro pagamento tutto entro fine anno.

Conguaglio fiscale in busta paga a dicembre: come funziona, come verificare rimborsi o trattenute IRPEF e come calcolare l’imposta dovuta definitiva.

Novità per chi deve mettersi in regola con l’INPS, che potrà sanare la posizione spontaneamente la posizione contributiva in modo semplificato.

Agenti e rappresentanti di commercio senza obbligo di previdenza integrativa Enasarco: stralciata la misura della prima bozza di Manovra 2024.

Una nuova sentenza sottolinea l’obbligo per i datori di lavoro di versare i contributi INPS ai riders, di fatto lavoratori subordinati.

L’INPS può inviare cartelle esattoriali per la richiesta dei contributi omessi anche se il lavoratore non ha chiesto un rapporto di lavoro subordinato.

Esonero al 60% per assunzione NEET se in cumulo con il taglio del cuneo in busta paga, ridotto al 20% se con altre agevolazioni per il datore di lavoro.