Lavoro

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Premi di produttività: boom tra i lavoratori delle piccole imprese

Premi di produttività in Italia: nel 2025 accordi in aumento del 4%, soprattutto contratti aziendali, nella metà dei casi in PMI con meno di 50 dipendenti.

Rapporto INPS: occupazione e pensioni in forte crescita

Il Rapporto INPS mostra un massimo storico di occupati, con una crescita delle pensioni e un aumento dei contributi, rispondendo alle sfide demografiche.

L’INPS corregge le istruzioni per il Bonus Anziani

Chiarimenti INPS su requisiti, importi e domanda per accedere alla Prestazione Universale degli over 80 bisognosi e non autosufficienti.

Riconoscimento invalidità: cambia il certificato medico per la domanda

Certificato medico introduttivo per la domanda di invalidità, cambia la procedura: fino al 31 dicembre, il nuovo servizio funziona in nove Province.

INPS: Assegno Unico figli in pagamento il 21 luglio

Calendario pagamenti INPS da luglio a dicembre 2025 per l’Assegno Unico ai figli: tutte le scadenze e gli importi della prestazione per fasce ISEE.

Contratto dirigenti bancari: aumento stipendio del 31%

Aumenta a 85mila euro il minimo retributivo, potenziate le tutele per disabilità e maternità, rafforzata la formazione continua fino al 2028.

Invalidità civile ultrasessantacinquenni: quali diritti e che cosa può fare sua moglie La formula che è stata indicata nel suo verbale – «Invalido ultrasessantacinquenne con difficoltà persistenti a svolgere le funzioni e i compiti propri della sua età (L. 509/88 – L. 124/88) medio-grave 67%-99%» – si riferisce a una forma di invalidità civile per ultrasessantacinquenni, in una fascia compresa tra il 67% e il 99%. Da sola, però, non basta a determinare tutti i benefici spettanti: molto dipende dal punteggio effettivo, da eventuali ulteriori diciture (ad esempio indennità di accompagnamento) e dalla sua situazione reddituale. Diritti economici e sanitari collegati alla percentuale di invalidità Con un’invalidità civile riconosciuta tra il 67% e il 99% e un’età superiore a 65 anni, i principali diritti potenzialmente collegati sono: esenzione dal ticket sanitario per alcune prestazioni, in base ai codici indicati nel verbale e alle regole regionali; accesso a agevolazioni fiscali per spese mediche, ausili, presidi sanitari e, in alcuni casi, per l’acquisto di veicoli adattati o utilizzati per la sua mobilità; eventuali contributi o servizi sociali del Comune (assistenza domiciliare, sostegno alla non autosufficienza, accesso agevolato a strutture, ecc.), che dipendono dai regolamenti locali e dall’ISEE; se nel verbale è stata riconosciuta anche la non autosufficienza (ovvero l’impossibilità a deambulare senza aiuto o a compiere gli atti quotidiani della vita), può spettare l’indennità di accompagnamento, che non è legata al reddito ma solo alla gravità della condizione. Per quanto riguarda le provvidenze economiche tipiche degli invalidi civili (come pensioni o assegni legati alla percentuale), oltre una certa età queste si intrecciano con l’assegno sociale e con altre prestazioni assistenziali. È quindi necessario verificare: la percentuale esatta riportata nel verbale (non solo l’intervallo 67%–99%); se sono indicati riferimenti a indennità di accompagnamento o ad altre prestazioni specifiche; la sua situazione reddituale, personale e familiare. Per avere un quadro completo dei diritti economici, le suggerisco di far visionare il verbale INPS a un patronato o a un consulente di fiducia, che potrà verificare in concreto quali prestazioni siano attivabili nel suo caso. Permessi retribuiti per sua moglie: quando spettano I permessi retribuiti per assistere un familiare disabile sono previsti dalla Legge 104/1992, ma si applicano solo a condizioni ben precise: è necessario che lei sia stato riconosciuto portatore di handicap in situazione di gravità ai sensi dell’articolo 3, comma 3, della Legge 104/1992; il verbale deve riportare in modo chiaro tale dicitura (non basta il solo riferimento all’invalidità civile 67%-99% o alle leggi 509/88 – 124/88); sua moglie deve essere lavoratrice dipendente (pubblica o privata), non autonoma né parasubordinata; non devono esserci altri familiari che già usufruiscono dei permessi per assisterla, salvo i casi specifici previsti dalla normativa. Se queste condizioni sono soddisfatte, sua moglie può chiedere: 3 giorni di permesso retribuito al mese, coperti da contribuzione figurativa; eventualmente, in presenza dei requisiti di legge, anche il congedo straordinario retribuito fino a 2 anni nell’arco della vita lavorativa, sempre per assisterla. Se invece nel verbale non viene espressamente indicato il riconoscimento di handicap grave ex art. 3, comma 3, L. 104/1992, sua moglie non può ottenere i permessi retribuiti sulla base della sola invalidità civile 67%-99%. Che cosa le consiglio di fare concretamente Per capire con precisione quali diritti le spettano e se sua moglie possa chiedere permessi retribuiti, le suggerisco di: rileggere con attenzione il verbale INPS verificando se, oltre alla formula sull’invalidità, è presente il riferimento alla Legge 104/1992, art. 3, comma 3; portare copia del verbale a un patronato o a un CAF specializzato in materia previdenziale, per una verifica puntuale delle prestazioni economiche e assistenziali attivabili; se nel verbale non compare la dicitura relativa all’handicap grave, valutare, insieme al patronato o al medico di famiglia, se sussistano i presupposti per richiedere l’accertamento ai fini della Legge 104/92. In sintesi, la sua invalidità nella fascia 67%-99% apre la strada a diversi diritti sanitari, fiscali e, in alcuni casi, economici. I permessi retribuiti per sua moglie, però, dipendono esclusivamente dal riconoscimento di handicap grave ai sensi della Legge 104/1992 e dalla sua posizione lavorativa come dipendente.

Legge 104: illegittimo il licenziamento del caregiver

Nessun licenziamento per il dipendente che fruisce dei permessi della Legge 104 anche se rifiuta la proposta di repêchage per incompatibilità d’orario.

Cassazione: un freno al demansionamento nel pubblico impiego

Adibire un lavoratore a mansioni inferiori è possibile solo occasionalmente e per esigenze specifiche: sentenza di Cassazione sul pubblico impiego.

Infortuni e malattie professionali: record di denunce INAIL

INAIL: in forte aumento le malattie professionali e gli infortuni fuori azienda, avvenuti in occasione di lavoro con mezzo di trasporto o in itinere.

Stipendi in calo: Italia maglia nera OCSE

Occupazione in aumento ma stipendi nettamente sotto la media e non ancora tornati ai livelli del 2021: i dati sull’Italia nell’ultimo report OCSE.

Lavoro in somministrazione: le nuove regole sui contratti a termine

Le novità del Collegato Lavoro sulla somministrazione di lavoro a termine di lavoratori: limiti temporali, regole con data spartiacque, consigli pratici.

Riforma pensioni e lavoro: linee guida dall’Ufficio Parlamentare di Bilancio

Aumento della spesa previdenziale e sanitaria e calo della popolazione lavorativa: gli scenari tracciati dall’UPB per impostare le politiche di riforma.

L’Italia delle donne: come partecipare al bando 2025

Bando 2025 del Dipartimento per le Pari Opportunità mirato a individuare figure femminili da promuovere a livello nazionale e locale.

Rendite INAIL: rivalutazione in pagamento da agosto

Nuovi importi delle rendite INAIL: in pagamento da agosto la rivalutazione annuale delle prestazioni per infortunio sul lavoro e malattia professionale.

Contributi INPS piccoli coloni: importi e scadenze 2025

Istruzioni INPS per il versamento dei contributi previdenziali spettanti ai piccoli coloni e ai compartecipanti familiari nel 2025.

Pensionati: i 20 Paesi dove trasferirsi per pagare meno tasse

Una panoramica dei Paesi dove i pensionati italiani possono trasferirsi per ridurre il carico fiscale e beneficiare di vantaggi sulle pensioni.

Stipendio in busta paga: le nuove regole sulla trasparenza salariale

Trasparenza salariale e busta paga: cosa cambierà con l’applicazione in Italia dal 7 giugno 2026 della Direttiva UE 2023/970.

Assegno di invalidità: integrazione al minimo pensione sempre dovuta

L’assegno di invalidità, dove spettante, va integrato al minimo a prescindere dal sistema di calcolo pensione: nuova sentenza della Corte Costituzionale.

Bonus mamme, come cambia fino al 2027

Lavoratrici con più figli, dipendenti o autonome: bonus mamme uniforme nel 2027, nel 2025 e 2026 cambia a seconda del contratto e del numero di figli.

Bonus nido: esclusi spazi gioco e servizi infanzia integrativi

Bonus Nido non più concesso per i servizi erogati da strutture non assimilabili agli asili nido pubblici e privati autorizzati: i nuovi requisiti.

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