Congedo Parentale

Contributi congedi parentali in Piemonte

Congedo parentale La Regione Piemonte ha attivato un bando per incentivare la fruizione di congedi parentali da parte dei padri lavoratori, sostenendo così l’occupazione femminile e il ritorno al lavoro delle donne dopo la maternità. => Scopri la nuova normativa sui congedi parentali Attraverso i contributi regionali, infatti, i padri lavoratori residenti in Piemonte e dipendenti del settore privato possono fruire in tutto o in parte del congedo parentale al posto delle madri lavoratrici dipendenti. Contributi congedo parentale Le richieste di incentivo devono essere inoltrate dai padri...

Il congedo parentale per malattia del figlio

Congedo parentale Dopo aver parlato di congedi parentali, analizziamo un altro tema che riguarda le assenze dal lavoro per motivi familiari: i congedi per malattia del figlio, intendendosi come malattia “la modificazione peggiorativa dello stato di salute e più precisamente qualsivoglia alterazione anatomica e funzionale dell’organismo, anche localizzata, e per ciò non impegnativa dalle condizioni organiche generali” (Ministero del Lavoro, Circolare 79/1976). Il congedo Il D.Lgs. 151/2001 (Testo unico in materia di sostegno della maternità e paternità), agli art. 47 e segg. disciplina questo...

Congedo parentale: a ore, durata e indennità

Congedo Parentale In Italia il congedo parentale è disciplinato dagli artt. 32-38 del DLgs 151/2001 (Testo unico delle disposizioni legislative in materia di sostegno della maternità e paternità), integrati dall’art. 1, co. 339, L. 228/2012 in recepimento della Direttiva 2012/18 UE, che ha chiesto a Stati membri e parti sociali di accordare il congedo parentale a tempo pieno, parziale, in modo frammentato o in forma di credito di tempo, tenendo conto delle esigenze di datori di lavoro e lavoratori. Congedo a ore Nonostante la norma sulla conciliazione lavoro e famiglia sia in vigore, l'applicazione...

Congedo parentale: Guida INPS per collaboratori e professionisti

Congedo parentale, circolare Inps per co co pro e autonomi Il congedo parentale è un diritto di cui possono godere anche i collaboratori a progetto ed i liberi professionisti iscritti alle gestioni separate, anche se con regole diverse da quelle dei dipendenti: misura dell'indennità e istruzioni per l'accesso al beneficio sono contenuti nella circolare INPS n.77 del 13 maggio 2013 in riferimento al congedo parentale facoltativo - da non confondere con la maternità (obbligatoria per le dipendenti -  e che comunque ha regole diverse anche per i parasubordinati (leggi anche: congedo di maternità per co co pro). Il congedo parentale degli...

Congedo di paternità: moduli e istruzioni INPS

Congedo paternità, i modelli Inps Ecco le istruzioni INPS per ottenere il congedo di paternità riservato ai lavoratori padri (anche adottivi e affidatari) dalla Riforma del Lavoro Fornero, in via sperimentale per il  2013-2015 (articolo 4, comma 24, lettera a, legge 92/2012), durante il quale si percepisce un'indennità pari al 100% della retribuzione soggetta a tassazione corrente (leggi di più). Il congedo obbligatorio di un giorno è un diritto autonomo, indipendente da quello della madre e riconosciuto anche al padre che ne fruisce al suo posto (articolo 28 del dlsg 151/2001). Il congedo facoltativo (uno o due...

Congedo parentale a ore: sì ai contratti di II livello

Chiarimenti del Ministero sulla fruizione del congedo parentale su base oraria Via libera al congedo parentale su base oraria da parte del Ministero del Lavoro, in risposta all’interpello n. 25/2013 avanzato da CGIL, CISL e UIL.Il pronunciamento concede alla contrattazione collettiva di 2° livello di disciplinare le modalità di fruizione del congedo a ore previsto dall’art. 1, comma 339, L. n. 228/2012 (Legge di Stabilità 2013). => Leggi: Congedo Parentale, disciplina e novità Il Ministero ha chiarito che «non vi sono motivi ostativi ad una interpretazione in virtù della quale i contratti collettivi abilitati a disciplinare “le modalità di fruizione...

Contributi e voucher per lavoratrici madri

Voucher baby sitter e nido, ultimo giorno bando Inps Primo bilancio (negativo) per la nuova misura introdotta in via sperimentale per gli anni 2013-2015 dalla Riforma del Lavoro (art. 4, comma 24, lettera b, della legge 92/2012)  - voucher per servizi di baby sitter o contributo mese per l'asilo nido - in favore delle lavoratrici madri, in alternativa al congedo parentale. Le strutture convenzionate (che in base alla norma dovevano presentare specifica richiesta) sono solo 2.025, ossia meno della metà dei nidi privati in Italia (a cui si aggiunge la rete di 3.700 strutture pubbliche). L'alternativa all'asilo - se quello di...

Lavoratrici madri: voucher e contributi dal primo luglio

Conciliazione lavoro famiglia Pubblicato sul sito INPS il bando per l'assegnazione dei contributi concessi alle madri lavoratrici - dipendenti o iscritte alla gestione separata, anche adottive o affidatarie - in alternativa al congedo parentale per il pagamento dei servizi per l’infanzia. Si tratta del contributo economico introdotto in via sperimentale per gli anni 2013-2015 dall’art. 4, comma 24, lettera b) della legge 28 giugno 2012, n. 92 (Riforma del Lavoro Fornero) utilizzabile alternativamente per servizi di baby-sitting o per fare fronte agli oneri della rete pubblica dei servizi per l’infanzia o dei...

Congedo parentale a ore in stad by

Congedo Parentale Lo scorso dicembre sono state approvate con il Decreto Salva infrazioni UE numerose misure per adeguarsi alla normativa europea (direttiva n.18/2010 CE), tra cui quelle in tema di congedo parentale a ore per padri e madri: peccato che sia rimasto tutto fermo.   =>Leggi di più sul congedo parentale Si tratterebbe di un congedo elastico che offre la possibilità di fruire dei congedi opzionali spettanti per legge - da non confondersi che il congedo di maternità o paternità obbligatori - frazionati in ore invece che in giornate a tempo pieno. Il punto è che in...

Lavoro: istruzioni INPS per contributi e voucher maternità

Congedo Parentale L'INPS ha pubblicato le istruzioni per fare domanda dei bonus riservati alle lavoratrici madri - voucher baby sitter e contributo per l'asilo - introdotti dalla Riforma del Lavoro (legge 92/2012, all'articolo 4, comma 24, lettera b) e volti a sostenere occupazione femminile e genitorialità attraverso misure di conciliazione lavoro-famiglia. Per il triennio 2013-2015, la norma prevede che la lavoratrice, al termine del congedo di maternità e in alternativa al congedo parentale, abbia diritto ad un contributo per i servizi di baby sitting o per asili d'infanzia pubblici o privati...

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