Congedo Parentale

Congedo parentale a ore: stop alla procedura INPS

Congedo parentale Giallo sulla domanda online di congedo parentale a ore, che il Jobs Act ha esteso a tutti i lavoratori dipendenti (dal 2012 possibile per legge solo se previsto da CCNL, ma senza mai essere divenuto operativo): il 21 luglio l'INPS ha annunciato di aver aggiornato il sistema al fine di accogliere le richieste di congedo frazionato, salvo poi rettificare - a fronte delle lamentele dei contribuenti - spiegando che la procedura è stato sospesa in attesa della circolare applicativa con le istruzioni. In pratica, al momento è funzionante solo l'aggiornamento del sistema telematico per...

Congedo parentale figli disabili: domanda INPS

Figli disabili Con il messaggio n. 4805/2015 l'INPS ha fornito indicazioni sulle modalità di richiesta del congedo parentale anche per i figli disabili, ovvero su come avere accesso al prolungamento del normale congedo parentale per figli con disabilità, ovvero in situazione di gravità definite dall’art. 3 comma 3 della legge n. 104/1992. Normativa Il riferimento normativo è al Decreto Legislativo 15 giugno 2015, n. 80 “Misure per la conciliazione delle esigenze di cura, vita e di lavoro, in attuazione dell’articolo 1 commi 8 e 9 della legge 10 dicembre 2014, n. 183” che apporta, in via...

Nuovo congedo maternità: dettagli e calcoli

Schermata del 2015-07-22 16:44:54 Il congedo maternità obbligatorio, in caso di parto fortemente prematuro, può prolungarsi fino a sette mesi: è una delle informazioni più importanti contenute nella Circolare 17/2015 della Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro relativa al decreto applicativo del Jobs Act sulla conciliazione vita - lavoro. Il riferimento normativo è il decreto 80/2015, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 14 giugno. La circolare approfondisce tutti i diversi aspetti del provvedimento: congedo maternità più flessibile, congedi parentali fino a 12 anni, lavoro notturno, novità per lavoratori...

Congedo parentale 2015: domanda e indennizzo

congedo Come funziona il congedo parentale esteso fino ai 12 anni di vita del bambino e retribuito fino ai 6 anni: le istruzioni sono contenute nella circolare INPS 139/2015, che segue il messaggio sulla presentazione delle domande. La normativa d riferimento è il decreto 80/2015, attuativo del Jobs Act, in vigore dal 25 giugno 2015. Congedo Per quest'anno i genitori possono chiedere il congedo non più fino a 8 ma fino a 12 anni di vita del bambino. Inoltre, il Jobs Act alza anche da 3 a 6 anni i limiti temporali di indennizzo, nel quale il genitore in congedo percepisce il 30% dello...

Congedo parentale retribuito fino ai 6 anni: domanda INPS

congedo parentale Con l'entrata in vigore di uno dei decreti attuativi del Jobs Act è scattata la possibilità di fruire del congedo parentale retribuito fino ai 6 anni del figlio, ma solo per il 2015. A spiegare come presentare domanda, utilizzando il modello cartaceo SR23, è l'INPS con il Messaggio n. 4576/2015. => Nuovo congedo parentale: come fare domanda  Il riferimento normativo è il decreto legislativo n. 80 del 15 giugno 2015 “Misure per la conciliazione delle esigenze di cura, di vita e di lavoro, in attuazione dell'articolo 1, commi 8 e 9, della legge 10 dicembre 2014, n....

Nuovo congedo parentale: come fare domanda

INPS I genitori che intendono utilizzare il nuovo congedo parentale, che in base alla Riforma del Lavoro è possibile fino ai 12 anni di vita del bambino, possono farlo presentando domanda all'INPS in modalità cartacea. E' una soluzione provvisoria, valida per il solo mese di luglio 2015, fino a quando non sarà completato l'adeguamento della procedura telematica. Lo annuncia l'istituto previdenziale con il messaggio 4576. => Congedo parentale fino a 12 anni nel Jobs Act Normativa La precisazione riguarda la novità introdotta dal decreto legislativo sui nuovi tempi di conciliazione...

Maternità in azienda: misure strutturali

Maternità Le misure avviate dal Governo a favore della conciliazione dei tempi di lavoro e famiglia e a tutela della maternità verranno rese strutturali con l'approvazione definitiva del decreto di Riforma degli ammortizzatori sociali, attualmente all'esame delle Commissioni parlamentari. => Conciliazione vita lavoro: nuove misure applicabili Misure strutturali Inizialmente era previsto che le misure a tutela della maternità in azienda previste dal decreto legislativo in materia di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, di imminente pubblicazione in Gazzetta Ufficiale, fossero...

Da part-time a ferie: ecco la nuova flessibilità

Smart working A riportare in auge il concetto di flessibilità (buona e cattiva) è stata nel 2012 la Riforma Fornero (legge 92/2012): su tale solco ha proseguito il Jobs Act di Renzi (Riforma del Lavoro). Come confermato dai primi decreti attuativi approvati in CdM, la flessibilità "cattiva" viene scoraggiata (collaborazioni a progetto e contratti precari) mentre viewne premiata quella "buona", tradotta in formule di conciliazione lavoro-famiglia ed organizzazione elastica delle attività (telelavoro, smart working, ecc.): dal part -time alla maternità, dai congedi parentali alle ferie, il Jobs...

Conciliazione vita lavoro: nuove misure applicabili

Conciliazione lavoro-famiglia Congedo parentale fino a 12 anni di vita del bambino, estensione a tutti i lavoratori della possibilità di utilizzo di questi congedi su base oraria, congedo di maternità più flessibile, potenziamento congedo di paternità, novità sul telelavoro, congedo per donne vittime di violenza di genere: sono le principali misure previste dal decreto attuativo del Jobs Act sulla conciliazione vita lavoro, approvato in via definitiva dal Cdm dell'11 giugno. Attenzione: la maggioranza delle misure previste (ad esempio, quelle sui congedi parentali) sono valide in via sperimentale per il solo...

Imprese di Asti: voucher congedo parentale

Voucher paternità È stata prorogato al 30 novembre 2015 il termine ultimo per la presentazione delle richieste di contributo relative al bando regionale “Insieme a papà… cresce”, finalizzato a consentire ai lavoratori padri di beneficiare del congedo parentale. => Congedo parentale fino a 12 anni nel Jobs Act Congedo parentale Il periodo di congedo parentale coperto dal contributo deve essere stato svolto (o svolgersi in futuro) dopo il 1 aprile 2014. Secondo la Consigliera di parità della Provincia di Asti, Chiara Cerrato: «L’intervento prevede una specifica forma di contributo...

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