Congedo Parentale

Il congedo parentale (o maternità facoltativa) è un istituto del diritto del lavoro italiano che prevede un periodo di assenza dal lavoro di un genitore di uno dei due genitori, solitamente la mamma.

Secondo la Legge, con modalità diverse a seconda del tipo di rapporto lavorativo, i genitori possano accedervi e assentarsi, in base a periodi prescritti dalla Legge stessa, dal lavoro. In alcuni casi l’assenza per congedo parentale è anche retribuita.

Scopo fondamentale della maternità facoltativa è quello di far sì che almeno uno dei due genitori possa stare accanto al bambino per soddisfarne a pieno i affettivi e relazionali.

Su PMI.it trovi tutte le informazioni utili per il congedo parentale, modalità e tempi, requisiti minimi per l’accesso, guida completa alla domanda, tutte le novità.

Congedo parentale, calcolo e requisiti

Ho un figlio di anni 6, compiuti ad agosto 2016. Ho usufruito fino ad oggi dei 6 mesi di congedo parentale estesi fino agli 8 anni del bambino per le lavoratrici madri che non superano i quindicimila euro l'anno di reddito. Se non erro, con la nuova legge si può usufruire del congedo fino ai 12 anni del bambino. Posso usufruire dei 5 mesi spettanti a mio marito, che non ne ha mai fruito?  

Paternità Autonomi, domanda INPS online

Paternità Con il Messaggio n. 3980/2016 l'INPS ha reso noto l'aggiornamento dell'acquisizione delle domande di maternità per via telematica integrandola con la possibilità di acquisire anche le domande congedo di paternità per i padri lavoratori autonomi, ai sensi della circolare 128 del 11/07/2016 (articoli 5, 15 e 16 del decreto legislativo n. 80 del 15 giugno 2015. Modifica degli artt. 28, 66 e 67 del T.U. maternità/paternità in materia di indennità per lavoratrici e lavoratori autonomi. Istruzioni contabili. Variazioni al piano dei conti). => Jobs Act autonomi: congedo parentale e...

Domanda INPS per congedo parentale

Sono in maternità obbligatoria e, tramite patronato, ho fatto richiesta per prolungare l'astensione lavorativa tramite il congedo parentale (un mese), ma erroneamente non ho dichiarato che mio marito nel frattempo ha usufruito già di 4 giorni del medesimo congedo. È possibile correggere o annullare la domanda e ripresentarla corretta? Con quale modalità?  

Congedo a ore: requisiti per studi professionali

Congedo parentale I dipendenti degli studi professionali che chiedono il congedo parentale a ore devono rispettare determinati vincoli: devono assicurare comunque almeno quattro ore giornaliere di attività lavorativa. A prevederlo è l’articolo 97 del nuovo Contratto Collettivo Nazionale degli studi professionali stipulato il 17 aprile 2015 e valido sino al 31 marzo 2018, sia per la parte economica che per quella normativa. => Studi professionali: le novità del contratto Tale articolo è volto a conciliare i tempi di lavoro e quelli famigliari, dando attuazione alla disposizione di cui al D.Lgs....

Licenziamento giusta causa e NASpI

Ho un contratto a tempo indeterminato con una cooperativa sociale e sto usufruendo dal 1 febbraio 2016 dei 6 mesi di congedo parentale per il mio primo figlio che compie 8 anni a settembre. Il 31 di luglio termino i sei mesi e poiché l'azienda è indietro di 5 mesi con gli stipendi pensavo dal 1 di agosto do presentare il licenziamento per giusta causa. Il mio dubbio è: avendo diritto ai due anni di disoccupazione, sulla base di quali importi verrà calcolato l'importo mensile della stessa? Sul 30% dello stipendio di questi sei mesi o sugli stipendi pieni? Sono assunta dal 2010.

Jobs Act autonomi: congedo parentale e maternità

Maternità Raddoppia il congedo parentale per i lavoratori autonomi iscritti alla gestione separata, passando da tre a sei mesi, e diventa utilizzabile per i primi tre anni di vita del bambino: le novità sono contenute nel Jobs Act autonomi, il disegno di legge approvato dalla commissione Lavoro del Senato, atteso ora al dibattito in aula, che fra le altre cose potenzia il congedo parentale. => Congedo parentale: il preavviso è variabile Nel dettaglio, prevede che la lavoratrice o il lavoratore abbiano diritto a un periodo massimo pari a sei mesi per i primi tre anni di vita del bambino,...

Voucher baby sitting 2016, tutto esaurito

Maternità Esaurite le risorse per i voucher baby sitting 2016, l'INPS comunica che non accetterà più domande, e ha disabilitato la procedura telematica. La comunicazione ufficiale è arrivata dall'istituto di previdenza, con il messaggio 3285/2916: sono stati spesi tutti i 20 milioni di euro stanziati dalla Legge di Stabilità (articolo 1, comma 282, legge 208/2015). Il bonus, nel primo anno in cui è stato esteso anche alle lavoratrici autonome, termina con largo anticipo rispetto allo scorso anno. => Voucher baby sitting 2016: la procedura web Si tratta della misura utilizzabile al...

Congedo maternità, nuova procedura

Maternità Con il Messaggio n. 3131/2016 l'INPS ha aggiornato la procedura telematica per la richiesta di congedo di maternità da parte di lavoratrici e lavoratori dipendenti e iscritti alla Gestione Separata con riferimento a periodi post partum nei casi di parto prematuro. L'aggiornamento dell’applicazione per l’invio telematico delle domande di congedo di maternità e paternità riguarda i casi di parti “fortemente” prematuri, cioè quelli che si verificano prima dei 2 mesi antecedenti alla data presunta del parto (ovvero prima dell’inizio del congedo ordinario ex lett. a dell’art....

Tutele INPS per genitori lavoratori: guida completa

Maternità Dal Jobs Act alla Legge di Stabilità, sono diversi i provvedimenti che negli ultimi anni hanno via via esteso ai lavoratori autonomi le tutele per maternità e paternità dei dipendenti genitori, a loro volta potenziate (con particolare riferimento ai padri) con differenze in materia di previdenza per dipendenti, parasubordinati, autonomi, professionisti. Di seguito una breve guida. => Lavoro dopo la maternità senza discriminazioni Madri dipendenti Le lavoratrici dipendenti hanno il diritto al congedo maternità di cinque mesi, dai due mesi precedenti al parto ai tre successivi (la...

Congedi parentali, il preavviso è variabile

Congedo parentale Rispondendo ad un interpello (n. 13/2016), il Ministero del Lavoro ha fornito chiarimenti in tema di congedo parentale e termini di preavviso e, in particolare, in merito alla corretta interpretazione della disciplina sui congedi parentali ex art. 32 del D.Lgs n. 151/2001 come da ultimo modificato dal Decreto attuativo del Jobs Act (D.Lgs 80/2015 - misure per la conciliazione delle esigenze di cura, di vita e di lavoro), nella parte in cui il preavviso minimo è stato ridotto da 15 a 5 giorni. => Congedo Parentale: disciplina e novità Secondo la Direzione Generale dell’Attività...

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