Licenziamenti

Incentivi per le imprese che assumono lavoratori licenziati dalle PMI: 20 milioni di euro, fino a esaurimento fondi, per le assunzioni nel 2013 nel decreto del ministro del Lavoro Elsa Fornero.

Entro marzo le imprese devono comunicare al Ministero del Lavoro gli elenchi dei lavoratori messi in mobilità nel 2013 in base ad accordi stipulati entro il 2011: modello e procedure per parte dei 55mila salvaguardati del secondo decreto esodati.

Risarcimento al lavoratore se il contratto a tempo determinato viene convertito in indeterminato per illegittima apposizione del termine: i pareri della Corte di Cassazione e della Corte Costituzionale alla luce della Riforma Fornero.

Nuova circolare del ministero del Lavoro sulla conciliazione obbligatoria introdotta dalla Riforma Fornero in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo: aziende interessate, motivi del licenziamento, procedura.

Il Tribunale di Milano mette in pratica le modifiche dell’articolo 18 previsto dalla Riforma del Lavoro: risarcimento economico senza reintegro nel posto di lavoro, mentre la Cassazione boccia la violazione del principio di buona fede.

Nessuno sgravio fiscale o contributivo per l’impresa che riassume lavoratori licenziati o messi in mobilità entro un anno dalla cessazione del rapporto di lavoro: le motivazioni della sentenza della Corte di Cassazione.

L’astensione dal lavoro in congedo facoltativo può essere esercitata previa comunicazione al datore di lavoro.

Guida alle nuove regole e alle sanzioni introdotte dalla Riforma del Lavoro Fornero in tema di licenziamenti collettivi, mentre sullo sfondo si staglia la denuncia UE all’Italia per violazione delle direttive europee in materia di licenziamento di lavoratori e dirigenti.

La legislazione italiana viole le direttive UE in materia di licenziamenti e tutele di manager e dirigenti: due mesi di tempo per revisionare le norme e scongiurare il deferimento alla Corte di Giustizia Europea.

Cellulare, auto e fax non dimostrano la subordinazione del lavoratore e non bastano a impugnare un licenziamento, l’assunzione con contratto a tempo indeterminato può scattare per rapporti di lavoro con Adsl e pc aziendali in casa: sentenza Cassazione.

Impugnazione del licenziamento, ricorso e trasformazione del contratto: la nuova legge sulle cause di lavoro dopo l’entrata in vigore della Riforma.

In vigore le nuove procedure previste dalla Riforma del Lavoro per i licenziamenti economici nelle imprese con oltre 15 dipendenti e per le dimissioni di lavoratori e lavoratrici di ogni azienda.

Dal 18 luglio 2012 entra in vigore la riforma del lavoro per licenziamenti e assunzioni di Partite IVA e collaboratori a progetto: scaglioni ulteriori per apprendistato, contratti di inserimento e apprendistato.

La Corte di Cassazione si è espressa sul licenziamento per giustificato motivo oggettivo: l’imprenditore è libero di decidere sulla corretta gestione dell’azienda, il giudice non può sindacare.

Pubblicata in Gazzetta Ufficiale la Riforma del Lavoro con i tempi di entrata in vigore: guida alla consultazione di capitoli e singoli commi, con la sintesi delle principali novità.